沃达丰裁员数千人，年薪增加数百万美元

外媒报道称，根据沃达丰刚刚发布的年报，沃达丰高管年薪增加了数百万欧元，并在最新财年在全球范围内裁员数千人。周末公布的数据显示，沃达丰裁员5421人在截至 3 月份的财年中，裁员人数占其员工总数的近 5%（部分原因是剥离了荷兰业务）。这次裁员发生在今年晚些时候。 维托里奥·科劳辞去首席执行官一职后，他的整体薪资上涨至近800万欧元（940万美元），部分原因是奖金的发放。 一年前他的薪水约为630万欧元（740万美元）。

首席财务官尼克·里德（Nick Read）将接替科劳成为沃达丰的老板。 他还实现了可观的收入增长，从360万欧元（420万美元）增长到约450万欧元（530万美元）。基于沃达丰盈利能力的改善和早期网络运营投资的成功，Colao和读过并不奇怪。 而且他们肯定不会像英国电信集团首席执行官加文·帕特森那样因管理不善而受到股东压力而备受争议。不过，作为效率驱动者，这种奖励沃达丰高管的行为对于批评者来说似乎仍然具有道德含义。 这可能会导致一个令人不安的事实：公司老板越来越富有，而自动化、行业整合和对更大利润的追求却迫使其他人失业。

电信公司的另一个例子是美国。 ——总部位于cythurylink，该公司还宣布与即将离任的首席执行官达成慷慨的薪酬协议，并计划裁员。沃达丰在2016年底剥离了荷兰业务，并与Liberty Global旗下的有线电视业务合并，这似乎是详细的运营商年报中出现大量裁员的原因。 但即使排除荷兰业务，人数也减少了2300多人。 一组数据显示，沃达丰最近财年平均拥有106135名员工，而上一年为111556人。 另一集团（不包括荷兰业务）拥有 103,564 名员工，而一年前为 105,870 名。 沃达丰在年报中没有解释与合并无关的人数减少。

但沃达丰最近将盈利能力的大幅增长归因于成本削减措施。 尽管最近一个财年的收入下降了2.2%至466亿（546亿美元），但其营业利润却增长了15.4%至43亿（50亿美元）。根据第一组人口数据，沃达丰在意大利的员工人数西班牙相对稳定，但运营商似乎在德国裁减了760个工作岗位，在英国裁减了859个工作岗位。 此次裁员约占德国劳动力的5.2%、英国劳动力的6.5%。印度也有超过2000人的裁员。 沃达丰与其当地竞争对手 Idea Cellular 合并，创建了新的市场领导者。

沃达丰公共职能部门的员工人数增加了3000多人，达到约24400人，这有助于抵消其他地方的裁员人数。与其他主要电信公司一样，沃达丰正在努力实现运营自动化和数字化，以应对新的业务挑战和客户需求，尽管一位发言人此前表示，自动化主要是为了改善客户服务，而不是裁员。 沃达丰上个月发布了全年数据，称其在IT和网络运营、后台功能等管理领域的自动化方面具有巨大潜力。 它在其共享服务中心设立了一个“自动化单元”，数据显示，2018年前三个月，约有200台“机器人”在该单元运行。

沃达丰公布的薪资数据也显示，整个集团的平均薪资有所下降；这可能是撤资荷兰的结果。 沃达丰年报显示，最近一个财年的工资和薪资支出从去年的46.3亿欧元减少至41.79亿欧元。 这些数字意味着，在此期间，每名工人的工资和薪水从41500减少到39400，而沃达丰每名员工的缴费收入在此期间从426700增加到439000。不过，沃达丰高管的工资却大幅上涨。 尽管沃达丰在伦敦证券交易所的股价在过去12个月内下跌了11.5%，但Colao的整体薪资却增长了四分之一。

Northstream Consulting首席执行官Bengt NORDSTR M表示：“Colao旗下子公司的运营改善值得赞扬。 虽然股价表现不太好，但他（Colao）解决了一些问题，比如网络投资。”