Vodafone supprime des milliers d'employés et augmente son salaire annuel de plusieurs millions

Les médias étrangers ont rapporté que, selon le rapport annuel que Vodafone vient de publier, les dirigeants de Vodafone ont augmenté leur salaire annuel de plusieurs millions d'euros et, au cours du dernier exercice financier, ils ont supprimé des milliers d'emplois dans le monde. Les données publiées ce week-end ont montré que Vodafone a supprimé 5 421 emplois. au cours de l'exercice clos en mars, près de 5 % de son total d'employés (seulement en partie en raison de la cession de ses activités néerlandaises). Ce licenciement a eu lieu plus tard cette année. Après la démission de Vittorio Colao du poste de PDG, son salaire global a atteint près de 8 millions d'euros (9,4 millions de dollars américains), en partie grâce au versement de primes. Son salaire s'élevait il y a un an à environ 6,3 millions d'euros (7,4 millions de dollars américains).

Le directeur financier Nick Read remplacera Colao à la tête de Vodafone. Il a également réalisé une croissance considérable de ses revenus, de 3,6 millions d'euros (4,2 millions de dollars américains) à environ 4,5 millions d'euros (5,3 millions de dollars américains).Sur la base de l'amélioration de la rentabilité de Vodafone et du succès des premiers investissements dans l'exploitation du réseau, les augmentations de salaire de Colao et lire ne sont pas surprenants. Et ils ne seront certainement pas aussi controversés que Gavin Patterson, PDG du groupe BT, qui subit la pression des actionnaires en raison d'une mauvaise gestion. Cependant, en tant que moteur d'efficacité, cet acte de récompense des dirigeants de Vodafone semble toujours avoir des implications morales pour les critiques. Cela peut conduire au fait inquiétant que les chefs d’entreprise deviennent de plus en plus riches, tandis que l’automatisation, la consolidation de l’industrie et la recherche de plus grands profits obligent d’autres à perdre leur emploi.

Les États-Unis sont un autre exemple d’entreprise de télécommunications. - de Cythurylink, qui a également annoncé un accord de rémunération généreux avec le PDG sortant et prévoit de réduire considérablement ses effectifs. Vodafone a cédé ses activités aux Pays-Bas et a fusionné avec l'activité de câble détenue par Liberty Global à la fin de 2016, ce qui semble être le détail. raison du grand nombre de licenciements dans le rapport annuel de l'opérateur. Mais même en excluant l'entreprise néerlandaise, le nombre de personnes a diminué de plus de 2 300 personnes. Un ensemble de données montre que Vodafone comptait en moyenne 106 135 employés au cours du dernier exercice, contre 111 556 l'année précédente. L'autre groupe, hors activités néerlandaises, compte 103 564 salariés, contre 105 870 il y a un an. Vodafone n'a pas expliqué dans son rapport annuel la diminution du nombre de personnes sans lien avec la fusion.

Mais Vodafone a récemment attribué la forte augmentation de la rentabilité aux efforts de réduction des coûts. Bien que le chiffre d'affaires du dernier exercice fiscal ait diminué de 2,2% à 46,6 milliards de dollars (54,6 milliards de dollars), son bénéfice d'exploitation a augmenté de 15,4% à 4,3 milliards de dollars (5 milliards de dollars). Selon le premier groupe de données démographiques, le nombre d'employés de Vodafone en Italie et l'Espagne est relativement stable, mais l'opérateur semble avoir supprimé 760 emplois en Allemagne et 859 emplois au Royaume-Uni. Cette réduction concerne environ 5,2 % de la population active allemande et 6,5 % de la population active britannique. Elle entraîne également plus de 2 000 licenciements en Inde. Vodafone a fusionné avec son concurrent local Idea Cellulaire pour créer un nouveau leader du marché.

Le nombre d'employés dans les fonctions communes de Vodafone a augmenté de plus de 3 000 pour atteindre environ 24 400, ce qui a contribué à compenser le nombre de licenciements ailleurs. Comme d'autres grandes entreprises de télécommunications, Vodafone tente d'automatiser et de numériser ses opérations pour répondre aux nouveaux défis commerciaux et aux besoins des clients, même si un porte-parole a précédemment déclaré que l'automatisation visait principalement à améliorer le service client, et non aux licenciements. Vodafone a publié ses données annuelles le mois dernier, affirmant qu'il dispose d'un grand potentiel en matière d'automatisation et d'exploitation du réseau, de fonctions d'arrière-plan et d'autres domaines de gestion. Elle a mis en place une « unité d'automatisation » dans son centre de services partagés, ce qui montre qu'environ 200 « robots » ont fonctionné dans l'unité au cours des trois premiers mois de 2018.

Les données salariales publiées par Vodafone montrent également que le salaire moyen de l'ensemble du groupe a diminué ; Cela pourrait être le résultat du désinvestissement des Pays-Bas. Le rapport annuel de Vodafone montre que les dépenses salariales au cours du dernier exercice fiscal ont diminué à 4,179 milliards d'euros contre 4,630 milliards d'euros l'année dernière. Ces chiffres signifient que les salaires et traitements par travailleur ont diminué de 41 500 à 39 400 au cours de cette période, et que les revenus de cotisations de Vodafone par employé ont augmenté de 426 700 à 439 000 au cours de cette période. Cependant, les salaires des cadres supérieurs de Vodafone ont fortement augmenté. Bien que le cours de l'action de Vodafone à la Bourse de Londres ait chuté de 11,5 % au cours des 12 derniers mois, le salaire global de Colao a augmenté d'un quart.

Bengt NORDSTRm, PDG de northstream consulting, a déclaré : « Colao mérite des éloges pour l'amélioration opérationnelle de ses filiales. Bien que la performance du cours des actions ne soit pas très bonne, il (Colao) a résolu certains problèmes, tels que l'investissement dans le réseau.