فودافون تستغني عن آلاف الموظفين وترفع الراتب السنوي بالملايين

أفادت وسائل إعلام أجنبية أنه وفقًا للتقرير السنوي الذي أصدرته شركة فودافون للتو، قام المسؤولون التنفيذيون في فودافون بزيادة رواتبهم السنوية بملايين اليورو، وفي السنة المالية الأخيرة، قاموا بإلغاء آلاف الوظائف في جميع أنحاء العالم. وأظهرت البيانات الصادرة خلال عطلة نهاية الأسبوع أن فودافون خفضت 5421 وظيفة في السنة المالية المنتهية في شهر مارس، ما يقرب من 5٪ من إجمالي موظفيها (ويرجع ذلك جزئيًا فقط إلى تصفية أعمالها الهولندية). وقد حدث هذا التسريح في وقت لاحق من هذا العام. وبعد استقالة فيتوريو كولاو من منصب الرئيس التنفيذي، ارتفع راتبه الإجمالي إلى ما يقرب من 8 ملايين يورو (9.4 مليون دولار أمريكي)، ويرجع ذلك جزئيًا إلى دفع المكافآت. وكان راتبه حوالي 6.3 مليون يورو (7.4 مليون دولار أمريكي) قبل عام.

سيحل المدير المالي نيك ريد محل كولاو كرئيس لشركة فودافون. وقد حقق أيضًا نموًا كبيرًا في الإيرادات، من 3.6 مليون يورو (4.2 مليون دولار أمريكي) إلى حوالي 4.5 مليون يورو (5.3 مليون دولار أمريكي). واستنادًا إلى تحسن ربحية فودافون ونجاح الاستثمار المبكر في تشغيل الشبكة، زادت رواتب كولاو و قراءة ليست مفاجئة. ومن المؤكد أنهم لن يكونوا مثيرين للجدل مثل جافين باترسون، الرئيس التنفيذي لمجموعة بريتيش تيليكوم، الذي يتعرض لضغوط من المساهمين بسبب سوء الإدارة. ومع ذلك، باعتباره محركا للكفاءة، فإن هذا الفعل المتمثل في مكافأة المديرين التنفيذيين لشركة فودافون لا يزال له آثار أخلاقية على النقاد. قد يؤدي هذا إلى حقيقة مزعجة مفادها أن رؤساء الشركات يزدادون ثراءً وأكثر ثراءً، في حين أن الأتمتة وتوحيد الصناعة والسعي لتحقيق أرباح أكبر تجبر الآخرين على فقدان وظائفهم.

مثال آخر لشركة الاتصالات هو الولايات المتحدة. - مقرها Cythurylink، والتي أعلنت أيضًا عن اتفاقية تعويض سخية مع الرئيس التنفيذي المنتهية ولايته وتخطط لخفض عدد الموظفين. قامت شركة Vodafone بتجريد أعمالها في هولندا واندمجت مع شركة الكابلات المملوكة لشركة Liberty Global في نهاية عام 2016، والذي يبدو أنه التفاصيل التفصيلية سبب العدد الكبير من حالات تسريح العمال في التقرير السنوي للمشغل. ولكن حتى لو تم استبعاد الأعمال الهولندية، فقد انخفض عدد الأشخاص بأكثر من 2300. وتظهر مجموعة من البيانات أن لدى فودافون في المتوسط ​​106135 موظفا في السنة المالية الأخيرة، مقارنة بـ 111556 في العام السابق. أما المجموعة الأخرى، باستثناء الأعمال الهولندية، فيبلغ عدد موظفيها 103564 موظفاً، مقارنة بـ 105870 موظفاً قبل عام. ولم توضح فودافون أن الانخفاض في عدد الأشخاص في تقريرها السنوي لا علاقة له بالاندماج.

لكن فودافون عزت مؤخرا الزيادة الحادة في الربحية إلى جهود خفض التكاليف. وعلى الرغم من انخفاض إيراداتها في السنة المالية الأخيرة بنسبة 2.2% إلى 46.6 مليار (54.6 مليار دولار)، فإن أرباحها التشغيلية زادت بنسبة 15.4% إلى 4.3 مليار (5 مليارات دولار). وبحسب المجموعة الأولى من البيانات السكانية، فإن عدد موظفي فودافون في إيطاليا وإسبانيا مستقرة نسبيًا، لكن يبدو أن الشركة قد ألغت 760 وظيفة في ألمانيا و859 وظيفة في المملكة المتحدة. ويمثل التخفيض حوالي 5.2% من القوة العاملة الألمانية و6.5% من القوة العاملة في المملكة المتحدة. كما أن لديها أكثر من 2000 حالة تسريح للعمال في الهند. اندمجت فودافون مع منافستها المحلية فكرة الخلوية لإنشاء شركة رائدة جديدة في السوق.

ارتفع عدد الموظفين في الوظائف المشتركة في فودافون بأكثر من 3000 إلى حوالي 24400، مما ساعد على تعويض عدد حالات التسريح من العمل في أماكن أخرى. مثل شركات الاتصالات الكبرى الأخرى، تحاول فودافون أتمتة العمليات ورقمنتها لمواجهة تحديات الأعمال الجديدة واحتياجات العملاء، على الرغم من وقال متحدث باسم الشركة سابقًا إن الأتمتة تهدف بشكل أساسي إلى تحسين خدمة العملاء، وليس تسريح العمال. وأصدرت فودافون بيانات العام بأكمله الشهر الماضي، قائلة إن لديها إمكانات كبيرة في الأتمتة فيها وعمليات الشبكة والوظائف الخلفية ومجالات الإدارة الأخرى. وأنشأت "وحدة الأتمتة" في مركز الخدمات المشتركة التابع لها، وهو ما يوضح أن نحو 200 "روبوت" يعمل في الوحدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2018.

وتظهر بيانات الرواتب الصادرة عن شركة فودافون أيضًا أن متوسط ​​رواتب المجموعة بأكملها قد انخفض؛ وقد يكون هذا نتيجة لسحب الاستثمارات من هولندا. ويظهر التقرير السنوي لشركة فودافون أن نفقات الأجور والمرتبات في السنة المالية الأخيرة انخفضت إلى 4.179 مليار يورو من 4.630 مليار يورو في العام الماضي. وتعني هذه الأرقام أن الأجور والرواتب لكل عامل انخفضت من 41500 إلى 39400 خلال هذه الفترة، كما ارتفع دخل مساهمة فودافون لكل موظف من 426700 إلى 439000 خلال هذه الفترة. ومع ذلك، ارتفعت رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين في فودافون بشكل حاد. وعلى الرغم من انخفاض سعر سهم فودافون في بورصة لندن بنسبة 11.5% في الأشهر الاثني عشر الماضية، إلا أن إجمالي راتب كولاو ارتفع بمقدار الربع.

وقال بينجت NORDSTR m، الرئيس التنفيذي لشركة Northstream Consulting: "تستحق كولاو الثناء على التحسين التشغيلي للشركات التابعة لها. وعلى الرغم من أن أداء سعر السهم ليس جيدًا جدًا، إلا أنه (كولاو) قام بحل بعض المشكلات، مثل الاستثمار في الشبكة".