Vodafone cắt giảm hàng nghìn nhân viên và tăng lương hàng năm lên hàng triệu người

Truyền thông nước ngoài đưa tin, theo báo cáo thường niên vừa được Vodafone công bố, các giám đốc điều hành của Vodafone đã tăng lương hàng năm thêm hàng triệu euro và trong năm tài chính gần nhất, họ đã cắt giảm hàng nghìn việc làm trên toàn thế giới. Dữ liệu công bố cuối tuần qua cho thấy Vodafone đã cắt giảm 5421 việc làm trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3, gần 5% tổng số nhân viên của công ty (chỉ một phần do thoái vốn khỏi hoạt động kinh doanh ở Hà Lan). Việc sa thải này xảy ra vào cuối năm nay. Sau khi Vittorio Colao từ chức CEO, tổng lương của ông đã tăng lên gần 8 triệu euro (9,4 triệu đô la Mỹ), một phần là do trả tiền thưởng. Mức lương của anh cách đây khoảng 6,3 triệu euro (7,4 triệu đô la Mỹ) một năm trước.

CFO Nick Read sẽ thay thế Colao làm ông chủ của Vodafone. Ông cũng đã đạt được mức tăng trưởng doanh thu đáng kể, từ 3,6 triệu euro (4,2 triệu USD) lên khoảng 4,5 triệu euro (5,3 triệu USD). Dựa trên sự cải thiện lợi nhuận của Vodafone và sự thành công của việc đầu tư vận hành mạng sớm, mức lương của Colao và đọc không có gì đáng ngạc nhiên. Và họ chắc chắn sẽ không gây tranh cãi như Gavin Patterson, CEO của tập đoàn BT, người đang chịu áp lực từ các cổ đông do quản lý kém. Tuy nhiên, với tư cách là động lực hiệu quả, hành động khen thưởng các giám đốc điều hành Vodafone này dường như vẫn mang hàm ý đạo đức đối với những người chỉ trích. Điều này có thể dẫn đến một thực tế đáng lo ngại là các ông chủ công ty ngày càng giàu hơn, trong khi tự động hóa, hợp nhất ngành và theo đuổi lợi nhuận lớn hơn buộc những người khác mất việc.

Một ví dụ khác về một công ty viễn thông là Hoa Kỳ. - có trụ sở tại cythurylink, cũng đã công bố một thỏa thuận bồi thường hậu hĩnh với CEO sắp mãn nhiệm và có kế hoạch cắt giảm nhân sự. Vodafone đã thoái vốn hoạt động kinh doanh tại Hà Lan và sáp nhập với hoạt động kinh doanh cáp thuộc sở hữu của Liberty Global vào cuối năm 2016, dường như đây là chi tiết lý do dẫn đến số lượng lớn các vụ sa thải trong báo cáo thường niên của nhà điều hành. Nhưng ngay cả khi doanh nghiệp Hà Lan bị loại trừ, số lượng người đã giảm hơn 2300. Một bộ dữ liệu cho thấy Vodafone có trung bình 106135 nhân viên trong năm tài chính gần nhất, so với 111556 nhân viên của năm trước. Nhóm còn lại, không bao gồm doanh nghiệp Hà Lan, có 103564 nhân viên, so với 105870 một năm trước. Vodafone không giải thích việc giảm số lượng người trong báo cáo thường niên không liên quan đến việc sáp nhập.

Nhưng Vodafone gần đây cho rằng lợi nhuận tăng mạnh là nhờ nỗ lực cắt giảm chi phí. Mặc dù doanh thu trong năm tài chính gần đây nhất giảm 2,2% xuống 46,6 tỷ USD (54,6 tỷ USD), nhưng lợi nhuận hoạt động của hãng lại tăng 15,4% lên 4,3 tỷ USD (5 tỷ USD). Theo nhóm dữ liệu dân số đầu tiên, số lượng nhân viên của Vodafone tại Ý và Tây Ban Nha tương đối ổn định, nhưng nhà điều hành dường như đã cắt giảm 760 việc làm ở Đức và 859 việc làm ở Anh. Mức cắt giảm chiếm khoảng 5,2% lực lượng lao động Đức và 6,5% lực lượng lao động Anh. Nó cũng có hơn 2000 lần sa thải ở Ấn Độ. Vodafone sáp nhập với công ty di động ý tưởng của đối thủ cạnh tranh địa phương để tạo ra công ty dẫn đầu thị trường mới.

Số lượng nhân viên tại các bộ phận thông thường của Vodafone đã tăng hơn 3000 lên khoảng 24400, giúp bù đắp số lượng bị sa thải ở những nơi khác. Giống như các công ty viễn thông lớn khác, Vodafone đang cố gắng tự động hóa và số hóa các hoạt động để đáp ứng những thách thức kinh doanh mới và nhu cầu của khách hàng, mặc dù vậy một phát ngôn viên trước đây đã nói rằng tự động hóa chủ yếu là để cải thiện dịch vụ khách hàng chứ không phải để sa thải nhân viên. Vodafone đã công bố dữ liệu cả năm vào tháng trước, cho biết họ có tiềm năng lớn về tự động hóa trong đó và các hoạt động mạng, chức năng nền và các lĩnh vực quản lý khác. Nó đã thành lập một "đơn vị tự động hóa" trong trung tâm dịch vụ dùng chung của mình, điều này cho thấy khoảng 200 "robot" đang hoạt động trong đơn vị này trong ba tháng đầu năm 2018.

Số liệu lương do Vodafone công bố cũng cho thấy mức lương trung bình của toàn tập đoàn đều giảm; Đây có thể là kết quả của việc Hà Lan thoái vốn. Báo cáo thường niên của Vodafone cho thấy chi tiêu tiền lương và tiền công trong năm tài chính gần nhất đã giảm xuống 4,179 tỷ euro từ mức 4,630 tỷ euro năm ngoái. Những con số này có nghĩa là tiền lương và tiền công cho mỗi công nhân đã giảm từ 41500 xuống 39400 trong giai đoạn này và thu nhập đóng góp của Vodafone trên mỗi nhân viên đã tăng từ 426700 lên 439000 trong giai đoạn này. Tuy nhiên, lương của các giám đốc điều hành cấp cao của Vodafone đã tăng mạnh. Mặc dù giá cổ phiếu của Vodafone trên Sở giao dịch chứng khoán London đã giảm 11,5% trong 12 tháng qua nhưng lương chung của Colao đã tăng 1/4.

Bengt NORDSTR m, giám đốc điều hành của công ty tư vấn Northstream, cho biết: "Colao xứng đáng được khen ngợi vì sự cải tiến hoạt động của các công ty con. Mặc dù hiệu suất giá cổ phiếu không tốt lắm nhưng anh ấy (Colao) đã giải quyết được một số vấn đề, chẳng hạn như đầu tư vào mạng lưới.”