Vodafone recorta miles de empleados y aumenta el salario anual en millones

Los medios extranjeros informaron que, según el informe anual que acaba de publicar Vodafone, los ejecutivos de Vodafone aumentaron su salario anual en millones de euros y, en el último año fiscal, eliminaron miles de puestos de trabajo en todo el mundo.Los datos publicados durante el fin de semana mostraron que Vodafone eliminó 5.421 puestos de trabajo en el año fiscal que finalizó en marzo, casi el 5% del total de sus empleados (debido sólo en parte a la desinversión de su negocio holandés). Este despido se produjo a finales de este año. Después de que Vittorio Colao dimitiera del cargo de director general, su salario total aumentó a casi 8 millones de euros (9,4 millones de dólares), lo que se debió en parte al pago de bonificaciones. Su salario era de unos 6,3 millones de euros (7,4 millones de dólares) hace un año.

"El director financiero Nick Read sustituirá a Colao como jefe de Vodafone". También ha logrado un crecimiento considerable de los ingresos, de 3,6 millones de euros (4,2 millones de dólares estadounidenses) a aproximadamente 4,5 millones de euros (5,3 millones de dólares estadounidenses). Basados ​​en la mejora de la rentabilidad de Vodafone y el éxito de las inversiones tempranas en la operación de la red, los aumentos salariales de Colao y leídos no son sorprendentes. Y ciertamente no serán tan controvertidos como Gavin Patterson, director general del grupo BT, que está bajo presión de los accionistas debido a una mala gestión. Sin embargo, como motor de eficiencia, este acto de recompensar a los ejecutivos de Vodafone todavía parece tener implicaciones morales para los críticos. Esto puede conducir al inquietante hecho de que los jefes de las empresas se están volviendo cada vez más ricos, mientras que la automatización, la consolidación de la industria y la búsqueda de mayores ganancias obligan a otros a perder sus empleos.

Otro ejemplo de empresa de telecomunicaciones es Estados Unidos. - con sede en cythurylink, que también anunció un generoso acuerdo de compensación con el CEO saliente y planea recortar personal. Vodafone se deshizo de su negocio en los Países Bajos y se fusionó con el negocio de cable propiedad de liberty global a finales de 2016, lo que parece ser el detalle motivo del gran número de despidos en el informe anual del operador. Pero incluso si se excluye la empresa holandesa, el número de personas se redujo en más de 2.300. Según los datos, Vodafone tiene una media de 106.135 empleados en el último ejercicio fiscal, frente a 111.556 el año anterior. El otro grupo, excluyendo la empresa holandesa, cuenta con 103.564 empleados, frente a los 105.870 de hace un año. Vodafone no explicó la disminución del número de personas en su informe anual ajeno a la fusión.

Pero Vodafone atribuyó recientemente el fuerte aumento de la rentabilidad a los esfuerzos de reducción de costos. Aunque los ingresos en el último año fiscal disminuyeron un 2,2% hasta 46.600 millones de dólares (54.600 millones de dólares), su beneficio operativo aumentó un 15,4% hasta 4.300 millones de dólares (5000 millones de dólares). Según el primer grupo de datos de población, el número de empleados de Vodafone en Italia y España es relativamente estable, pero el operador parece haber eliminado 760 puestos de trabajo en Alemania y 859 puestos de trabajo en el Reino Unido. La reducción representa alrededor del 5,2% de la fuerza laboral alemana y el 6,5% de la fuerza laboral del Reino Unido. También tiene más de 2000 despidos en la India. Vodafone se fusionó con su competidor local Idea Cellular para crear un nuevo líder del mercado.

El número de empleados en las funciones comunes de Vodafone aumentó en más de 3.000 hasta aproximadamente 24.400, lo que ayudó a compensar el número de despidos en otros lugares. Al igual que otras importantes empresas de telecomunicaciones, Vodafone está intentando automatizar y digitalizar sus operaciones para afrontar los nuevos retos empresariales y las necesidades de los clientes, aunque Un portavoz dijo anteriormente que la automatización es principalmente para mejorar el servicio al cliente, no los despidos. Vodafone publicó sus datos del año completo el mes pasado, diciendo que tiene un gran potencial en automatización y operaciones de red, funciones en segundo plano y otros campos de gestión. Ha establecido una "unidad de automatización" en su centro de servicios compartidos, lo que demuestra que alrededor de 200 "robots" están operando en la unidad en los primeros tres meses de 2018.

Los datos salariales publicados por Vodafone también muestran que el salario medio de todo el grupo ha disminuido; Esto puede ser el resultado de la desinversión en los Países Bajos. El informe anual de Vodafone muestra que el gasto en sueldos y salarios en el último año fiscal disminuyó a 4.179 millones de euros desde 4.630 millones de euros el año pasado. Estas cifras significan que los sueldos y salarios por trabajador disminuyeron de 41.500 a 39.400 durante este período, y los ingresos por contribuciones de Vodafone por empleado aumentaron de 426.700 a 439.000 durante este período. Sin embargo, los salarios de los altos ejecutivos de Vodafone han aumentado considerablemente. Aunque la cotización de las acciones de Vodafone en la Bolsa de Londres ha caído un 11,5% en los últimos 12 meses, el salario global de Colao ha aumentado una cuarta parte.

Bengt NORDSTR m, director ejecutivo de Northstream Consulting, afirmó: "Colao merece elogios por la mejora operativa de sus filiales. Aunque el comportamiento del precio de las acciones no es muy bueno, él (Colao) ha resuelto algunos problemas, como la inversión en redes".