ក្រុមហ៊ុន Vodafone កាត់បន្ថយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ និងដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរាប់លាន

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបរទេសបានរាយការណ៍ថា យោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលទើបតែចេញផ្សាយដោយ Vodafone នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Vodafone បានដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេរាប់លានអឺរ៉ូ ហើយនៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធចុងក្រោយនេះ ពួកគេបានកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ទិន្នន័យដែលបានចេញផ្សាយកាលពីចុងសប្តាហ៍បានបង្ហាញថា Vodafone បានកាត់បន្ថយការងារចំនួន 5421 ។ នៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធបញ្ចប់ខែមីនា ជិត 5% នៃបុគ្គលិកសរុបរបស់ខ្លួន (តែផ្នែកខ្លះដោយសារតែការដកខ្លួនចេញពីអាជីវកម្មហូឡង់)។ ការបញ្ឈប់នេះបានកើតឡើងនៅចុងឆ្នាំនេះ។ បន្ទាប់ពីលោក Vittorio Colao បានលាលែងពីតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់គាត់បានកើនឡើងដល់ជិត 8 លានអឺរ៉ូ (9.4 លានដុល្លារអាមេរិក) ដែលមួយផ្នែកបានមកពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺប្រហែល 6.3 លានអឺរ៉ូ (7.4 លានដុល្លារអាមេរិក) កាលពីឆ្នាំមុន។

CFO Nick read នឹងជំនួសលោក Colao ជាចៅហ្វាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Vodafone ។ គាត់ក៏ទទួលបានកំណើនប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនផងដែរ ពី 3.6 លានអឺរ៉ូ (4.2 លានដុល្លារអាមេរិក) ដល់ប្រហែល 4.5 លានអឺរ៉ូ (5.3 លានដុល្លារអាមេរិក) ។ អានមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ ហើយពួកគេប្រាកដជានឹងមិនមានភាពចម្រូងចម្រាសដូចលោក Gavin Patterson នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុម BT ដែលកំពុងរងសម្ពាធពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនដោយសារតែការគ្រប់គ្រងមិនល្អ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងនាមជាអ្នកជំរុញប្រសិទ្ធភាព ទង្វើនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់ប្រតិបត្តិករ Vodafone នេះនៅតែហាក់ដូចជាមានផលប៉ះពាល់ខាងសីលធម៌សម្រាប់អ្នករិះគន់។ នេះអាចនាំឱ្យមានការពិតដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថាចៅហ្វាយក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានទ្រព្យសម្បត្តិកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការបង្រួបបង្រួមឧស្សាហកម្ម និងការស្វែងរកប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើនបង្ខំឱ្យអ្នកដទៃបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍គឺសហរដ្ឋអាមេរិក។ - មានមូលដ្ឋានលើ cythurylink ដែលបានប្រកាសផងដែរនូវកិច្ចព្រមព្រៀងសំណងដ៏សប្បុរសជាមួយនាយកប្រតិបត្តិដែលចាកចេញ ហើយមានគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុន Vodafone បានដកខ្លួនចេញពីអាជីវកម្មរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយអាជីវកម្មខ្សែកាបដែលគ្រប់គ្រងដោយសេរីភាពសកលនៅចុងឆ្នាំ 2016 ដែលហាក់ដូចជាលម្អិត។ ហេតុផលសម្រាប់ចំនួនច្រើននៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រតិបត្តិករ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអាជីវកម្មហូឡង់ត្រូវបានដកចេញក៏ដោយ ចំនួនមនុស្សបានធ្លាក់ចុះជាង 2300។ សំណុំទិន្នន័យបង្ហាញថា Vodafone មានបុគ្គលិកជាមធ្យម 106135 នាក់ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធចុងក្រោយនេះ បើធៀបនឹង 111556 កាលពីឆ្នាំមុន។ ក្រុមផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអាជីវកម្មហូឡង់ មានបុគ្គលិកចំនួន 103564 ធៀបនឹង 105870 កាលពីឆ្នាំមុន។ ក្រុមហ៊ុន Vodafone មិនបានពន្យល់ពីការថយចុះនៃចំនួនមនុស្សនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនដែលមិនទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។

ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Vodafone បានសន្មតថាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ចំណេញចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធថ្មីបំផុតបានថយចុះ 2.2% ដល់ 46.6 ពាន់លាន (54.6 ពាន់លានដុល្លារ) ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការរបស់វាបានកើនឡើង 15.4% ដល់ 4.3 ពាន់លាន (5 ពាន់លានដុល្លារ)។ យោងតាមទិន្នន័យប្រជាជនក្រុមទីមួយ ចំនួនបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Vodafone នៅក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី ហើយ​ប្រទេស​អេស្ប៉ាញ​មាន​ស្ថិរភាព​បន្តិច ប៉ុន្តែ​ប្រតិបត្តិករ​ហាក់​ដូច​ជា​បាន​កាត់​បន្ថយ​ការងារ​ចំនួន ៧៦០ នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​អាល្លឺម៉ង់ និង ៨៥៩ ការងារ​នៅ​ចក្រភព​អង់គ្លេស។ ការកាត់បន្ថយនេះមានចំនួនប្រហែល 5.2% នៃកម្លាំងពលកម្មអាល្លឺម៉ង់ និង 6.5% នៃកម្លាំងពលកម្មចក្រភពអង់គ្លេស។ វាក៏មានការបញ្ឈប់ការងារច្រើនជាង 2000 នៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាផងដែរ។ វ៉ូដាហ្វូនបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងគំនិតប្រកួតប្រជែងក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន កោសិកាដើម្បីបង្កើតអ្នកដឹកនាំទីផ្សារថ្មី។

ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខងារទូទៅរបស់ Vodafone បានកើនឡើងជាង 3000 នាក់ ដល់ប្រហែល 24400 នាក់ ដែលបានជួយទូទាត់ចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងារនៅកន្លែងផ្សេង។ ដូចក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ធំៗដទៃទៀតដែរ ក្រុមហ៊ុន Vodafone កំពុងព្យាយាមធ្វើប្រតិបត្តិការដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងឌីជីថល ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមមុខជំនួញថ្មី និងតម្រូវការរបស់អតិថិជន ទោះបីជា អ្នកនាំពាក្យម្នាក់បាននិយាយកាលពីមុនថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាចម្បងដើម្បីកែលម្អសេវាកម្មអតិថិជន មិនមែនជាការបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។Vodafone បានចេញផ្សាយទិន្នន័យពេញមួយឆ្នាំរបស់ខ្លួនកាលពីខែមុន ដោយនិយាយថាវាមានសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងវា និងប្រតិបត្តិការបណ្តាញ មុខងារផ្ទៃខាងក្រោយ និងផ្នែកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ វាបានបង្កើត "អង្គភាពស្វ័យប្រវត្តិកម្ម" នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរួមរបស់ខ្លួន ដែលបង្ហាញថា "មនុស្សយន្ត" ប្រហែល 200 កំពុងដំណើរការនៅក្នុងអង្គភាពនេះក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2018 ។

ទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចេញផ្សាយដោយ Vodafone ក៏បង្ហាញផងដែរថាប្រាក់ខែជាមធ្យមនៃក្រុមទាំងមូលបានថយចុះ; នេះអាចជាលទ្ធផលនៃការដកខ្លួនចេញពីប្រទេសហូឡង់។ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ Vodafone បង្ហាញថា ប្រាក់ឈ្នួល និងការចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធចុងក្រោយនេះបានថយចុះមកនៅត្រឹម 4.179 ពាន់លានអឺរ៉ូពី 4.630 ពាន់លានអឺរ៉ូកាលពីឆ្នាំមុន។ តួលេខទាំងនេះមានន័យថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់បានធ្លាក់ចុះពី 41500 ទៅ 39400 ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ហើយប្រាក់ចំណូលវិភាគទានរបស់ Vodafone សម្រាប់និយោជិតម្នាក់បានកើនឡើងពី 426700 ទៅ 439000 ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន Vodafone បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ទោះបីជាតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Vodafone នៅលើផ្សារហ៊ុនទីក្រុងឡុងដ៍បានធ្លាក់ចុះ 11.5% ក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់ Colao បានកើនឡើងមួយភាគបួន។

លោក Bengt NORDSTR m នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Northstream បាននិយាយថា "Colao សមនឹងទទួលបានការសរសើរសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រតិបត្តិការនៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ទោះ​បី​ជា​ការ​អនុវត្ត​តម្លៃ​ភាគហ៊ុន​មិន​សូវ​ល្អ​ក៏​ដោយ គាត់ (Colao) បាន​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​មួយ​ចំនួន​ដូច​ជា​ការ​វិនិយោគ​បណ្តាញ​ជាដើម»។