Vodafone corta milhares de funcionários e aumenta salário anual em milhões

A imprensa estrangeira informou que, de acordo com o relatório anual divulgado pela Vodafone, os executivos da Vodafone aumentaram os seus salários anuais em milhões de euros e, no último ano fiscal, cortaram milhares de empregos em todo o mundo.Dados divulgados no fim de semana mostraram que a Vodafone cortou 5.421 empregos no ano fiscal encerrado em março, quase 5% do total de seus funcionários (apenas parcialmente devido ao desinvestimento de seus negócios na Holanda). Essa demissão ocorreu no final deste ano. Após a demissão de Vittorio Colao do cargo de CEO, o seu salário global aumentou para quase 8 milhões de euros (9,4 milhões de dólares americanos), o que se deveu em parte ao pagamento de bónus. O seu salário era de cerca de 6,3 milhões de euros (7,4 milhões de dólares americanos) há um ano.

O CFO Nick Read substituirá Colao como chefe da Vodafone. Alcançou também um crescimento considerável das receitas, de 3,6 milhões de euros (4,2 milhões de dólares) para cerca de 4,5 milhões de euros (5,3 milhões de dólares). Com base na melhoria da rentabilidade da Vodafone e no sucesso do investimento inicial na operação da rede, os aumentos salariais de Colao e ler não são surpreendentes. E certamente não serão tão controversos como Gavin Patterson, CEO do grupo BT, que está sob pressão dos acionistas devido à má gestão. No entanto, como impulsionador da eficiência, este ato de recompensar os executivos da Vodafone ainda parece ter implicações morais para os críticos. Isto pode levar ao facto perturbador de que os chefes das empresas estão a ficar cada vez mais ricos, enquanto a automatização, a consolidação da indústria e a procura de maiores lucros forçam outros a perder os seus empregos.

Outro exemplo de empresa de telecomunicações são os EUA. - com sede na cythurylink, que também anunciou um generoso acordo de compensação com o CEO cessante e planeja reduzir o pessoal. A Vodafone alienou seus negócios na Holanda e se fundiu com o negócio de cabo de propriedade da Liberty Global no final de 2016, o que parece ser o detalhado motivo do grande número de demissões no relatório anual da operadora. Mas mesmo que a empresa holandesa fosse excluída, o número de pessoas caiu em mais de 2.300. Um conjunto de dados mostra que a Vodafone tem uma média de 106.135 funcionários no último ano fiscal, em comparação com 111.556 no ano anterior. O outro grupo, excluindo o negócio holandês, tem 103.564 funcionários, em comparação com 105.870 um ano atrás. A Vodafone não explicou a diminuição do número de pessoas no seu relatório anual não relacionado com a fusão.

Mas a Vodafone atribuiu recentemente o forte aumento da rentabilidade aos esforços de redução de custos. Embora a receita no ano fiscal mais recente tenha diminuído 2,2% para 46,6 mil milhões (54,6 mil milhões de dólares), o seu lucro operacional aumentou 15,4% para 4,3 mil milhões (5 mil milhões de dólares).De acordo com o primeiro grupo de dados populacionais, o número de funcionários da Vodafone em Itália e Espanha está relativamente estável, mas a operadora parece ter cortado 760 postos de trabalho na Alemanha e 859 postos de trabalho no Reino Unido. A redução representa cerca de 5,2% da força de trabalho alemã e 6,5% da força de trabalho do Reino Unido. Também tem mais de 2.000 demissões na Índia. A Vodafone fundiu-se com o seu concorrente local Idea Mobile para criar um novo líder de mercado.

O número de funcionários nas funções comuns da Vodafone aumentou em mais de 3.000, para cerca de 24.400, o que ajudou a compensar o número de demissões em outros lugares. Tal como outras grandes empresas de telecomunicações, a Vodafone está a tentar automatizar e digitalizar as operações para responder a novos desafios de negócio e necessidades dos clientes, embora um porta-voz disse anteriormente que a automação serve principalmente para melhorar o atendimento ao cliente, não para demissões. A Vodafone divulgou seus dados completos do ano no mês passado, dizendo que tem grande potencial em automação e operações de rede, funções de segundo plano e outras áreas de gerenciamento. Instalou uma “unidade de automação” em seu centro de serviços compartilhados, o que mostra que cerca de 200 “robôs” operaram na unidade nos primeiros três meses de 2018.

Os dados salariais divulgados pela Vodafone mostram também que o salário médio de todo o grupo diminuiu; Isto pode ser o resultado do desinvestimento dos Países Baixos. O relatório anual da Vodafone mostra que as despesas salariais no último ano fiscal diminuíram para 4,179 mil milhões de euros, contra 4,630 mil milhões de euros no ano passado. Estes números significam que os vencimentos por trabalhador diminuíram de 41.500 para 39.400 durante este período, e o rendimento de contribuição da Vodafone por funcionário aumentou de 426.700 para 439.000 durante este período. No entanto, os salários dos executivos seniores da Vodafone aumentaram acentuadamente. Embora o preço das ações da Vodafone na Bolsa de Valores de Londres tenha caído 11,5% nos últimos 12 meses, o salário global de Colao aumentou um quarto.

Bengt NORDSTR m, CEO da Northstream Consulting, disse: “Colao merece elogios pela melhoria operacional de suas subsidiárias. Embora o desempenho do preço das ações não seja muito bom, ele (Colao) resolveu alguns problemas, como o investimento na rede.”