Vodafone сокращает тысячи сотрудников и повышает годовую зарплату на миллионы

Зарубежные СМИ сообщили, что согласно только что опубликованному годовому отчету Vodafone, руководители Vodafone увеличили свою годовую зарплату на миллионы евро, а в последнем финансовом году они сократили тысячи рабочих мест по всему миру. Данные, опубликованные на выходных, показали, что Vodafone сократил 5421 рабочее место. в финансовом году, закончившемся в марте, почти 5% от общего числа сотрудников (лишь частично из-за продажи голландского бизнеса). Это увольнение произошло позже в этом году. После того как Витторио Колао ушел с поста генерального директора, его общая зарплата выросла почти до 8 миллионов евро (9,4 миллиона долларов США), что частично произошло за счет выплаты бонусов. Год назад его зарплата составляла около 6,3 миллиона евро (7,4 миллиона долларов США).

Финансовый директор Ник Рид заменит Колао на посту руководителя Vodafone. Он также добился значительного роста доходов: с 3,6 миллиона евро (4,2 миллиона долларов США) до примерно 4,5 миллиона евро (5,3 миллиона долларов США). На основе повышения прибыльности Vodafone и успеха ранних инвестиций в эксплуатацию сети зарплаты Колао и читать неудивительно. И они, конечно, не будут такими противоречивыми, как Гэвин Паттерсон, генеральный директор группы BT, на которого оказывается давление со стороны акционеров из-за плохого управления. Однако, как фактор повышения эффективности, этот акт вознаграждения руководителей Vodafone, похоже, по-прежнему имеет моральное значение для критиков. Это может привести к тому тревожному факту, что руководители компаний становятся все богаче и богаче, в то время как автоматизация, консолидация отрасли и стремление к большей прибыли заставляют других терять свои рабочие места.

Другим примером телекоммуникационной компании является США. Компания Vodafone продала свой бизнес в Нидерландах и объединилась с кабельным бизнесом, принадлежащим Freedom Global, в конце 2016 года, что, похоже, является подробным причина большого количества увольнений в годовом отчете оператора. Но даже если исключить голландский бизнес, число людей сократилось более чем на 2300. Набор данных показывает, что в последнем финансовом году в Vodafone в среднем работало 106 135 сотрудников по сравнению с 111 556 в предыдущем году. В другой группе, за исключением голландского бизнеса, работает 103 564 сотрудника по сравнению с 105 870 годом ранее. Vodafone не объяснила уменьшение числа людей в своем годовом отчете несвязанным со слиянием.

Но Vodafone недавно объяснил резкое увеличение прибыльности усилиями по сокращению затрат. Хотя выручка в последнем финансовом году снизилась на 2,2% до 46,6 млрд (54,6 млрд долларов), операционная прибыль выросла на 15,4% до 4,3 млрд (5 млрд долларов). Согласно первой группе данных о населении, количество сотрудников Vodafone в Италии и Испания относительно стабильна, но оператор, похоже, сократил 760 рабочих мест в Германии и 859 рабочих мест в Великобритании. На сокращение приходится около 5,2% рабочей силы Германии и 6,5% рабочей силы Великобритании. В Индии также произошло более 2000 увольнений. Vodafone объединилась со своим местным конкурентом в области сотовой связи, чтобы создать нового лидера рынка.

Число сотрудников общих функций Vodafone увеличилось более чем на 3000 и составило примерно 24 400, что помогло компенсировать количество увольнений в других местах. Как и другие крупные телекоммуникационные компании, Vodafone пытается автоматизировать и оцифровать операции для решения новых бизнес-задач и потребностей клиентов, хотя Представитель компании ранее заявил, что автоматизация направлена ​​главным образом на улучшение обслуживания клиентов, а не на увольнения. Vodafone опубликовала данные за весь год в прошлом месяце, заявив, что у компании есть большой потенциал в автоматизации в сфере IT, а также сетевых операций, фоновых функций и других областей управления. Компания создала «отдел автоматизации» в своем общем сервисном центре, который показывает, что за первые три месяца 2018 года в подразделении работало около 200 «роботов».

Данные о зарплатах, опубликованные Vodafone, также показывают, что средняя зарплата всей группы снизилась; Это может быть результатом продажи активов Нидерландов. Годовой отчет Vodafone показывает, что расходы на заработную плату в последнем финансовом году снизились до 4,179 миллиарда евро с 4,630 миллиарда евро в прошлом году. Эти цифры означают, что заработная плата на одного работника снизилась с 41 500 до 39 400 за этот период, а доход от взносов Vodafone на одного сотрудника увеличился с 426 700 до 439 000 за этот период. Однако зарплаты высшего руководства Vodafone резко выросли. Хотя цена акций Vodafone на Лондонской фондовой бирже упала на 11,5% за последние 12 месяцев, общая зарплата Колао выросла на четверть.

Бенгт НОРДСТР, генеральный директор Northstream Consulting, сказал: «Колао заслуживает похвалы за улучшение операционной деятельности своих дочерних компаний. Хотя цена акций не очень хорошая, он (Колао) решил некоторые проблемы, такие как сетевые инвестиции».