ووڈافون نے ہزاروں ملازمین کی کٹوتی کی اور لاکھوں کی سالانہ تنخواہ میں اضافہ کیا۔

غیر ملکی میڈیا نے بتایا کہ ووڈافون کی جانب سے ابھی جاری کردہ سالانہ رپورٹ کے مطابق ووڈافون کے ایگزیکٹوز نے اپنی سالانہ تنخواہ میں لاکھوں یورو کا اضافہ کیا اور حالیہ مالی سال میں انہوں نے دنیا بھر میں ہزاروں ملازمتوں میں کمی کی۔ مارچ کو ختم ہونے والے مالی سال میں، اس کے کل ملازمین کا تقریباً 5% (صرف جزوی طور پر اس کے ڈچ کاروبار کی تقسیم کی وجہ سے)۔ یہ برطرفی اس سال کے آخر میں ہوئی۔ Vittorio Colao کے سی ای او کے عہدے سے مستعفی ہونے کے بعد، ان کی مجموعی تنخواہ تقریباً 8 ملین یورو (9.4 ملین امریکی ڈالر) تک پہنچ گئی، جس کی وجہ کچھ حد تک بونس کی ادائیگی تھی۔ ایک سال پہلے اس کی تنخواہ تقریباً 6.3 ملین یورو (7.4 ملین امریکی ڈالر) تھی۔

CFO نک ریڈ کولاو کی جگہ Vodafone کے باس کے طور پر لیں گے۔ اس نے 3.6 ملین یورو (US $4.2 ملین) سے تقریباً 4.5 ملین یورو (US $5.3 ملین) تک آمدنی میں خاطر خواہ اضافہ بھی حاصل کیا ہے۔ ووڈافون کے منافع میں بہتری اور نیٹ ورک آپریشن کی ابتدائی سرمایہ کاری کی کامیابی کی بنیاد پر، Colao کی تنخواہ میں اضافہ اور پڑھنا حیرت کی بات نہیں ہے۔ اور وہ یقینی طور پر BT گروپ کے سی ای او گیون پیٹرسن کی طرح متنازعہ نہیں ہوں گے، جو کہ ناقص انتظام کی وجہ سے شیئر ہولڈرز کے دباؤ میں ہیں۔ تاہم، ایک کارکردگی کے ڈرائیور کے طور پر، Vodafone کے ایگزیکٹوز کو انعام دینے کا یہ عمل اب بھی ناقدین کے لیے اخلاقی مضمرات کا حامل لگتا ہے۔ یہ پریشان کن حقیقت کا باعث بن سکتا ہے کہ کمپنی کے مالکان امیر سے امیر تر ہوتے جا رہے ہیں، جب کہ آٹومیشن، صنعت کا استحکام اور زیادہ منافع کا حصول دوسروں کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے پر مجبور کرتا ہے۔

ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی کی ایک اور مثال U.S. - پر مبنی cythurylink، جس نے سبکدوش ہونے والے CEO کے ساتھ فراخدلی سے معاوضے کے معاہدے کا بھی اعلان کیا اور عملے کو کم کرنے کا منصوبہ بنایا۔ ووڈافون نے نیدرلینڈز میں اپنا کاروبار منقطع کر دیا اور 2016 کے آخر میں لبرٹی گلوبل کی ملکیت والے کیبل بزنس کے ساتھ ضم ہو گیا، جس کی تفصیل معلوم ہوتی ہے۔ آپریٹر کی سالانہ رپورٹ میں بڑی تعداد میں برطرفی کی وجہ۔ لیکن اگر ڈچ کاروبار کو خارج کر دیا جائے تو بھی لوگوں کی تعداد میں 2300 سے زیادہ کی کمی واقع ہوئی ہے۔ اعداد و شمار کے ایک سیٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ووڈافون کے پاس حالیہ مالی سال میں اوسطاً 106135 ملازمین ہیں، جبکہ پچھلے سال یہ تعداد 111556 تھی۔ دوسرے گروپ میں، ڈچ کاروبار کو چھوڑ کر، 103564 ملازمین ہیں، جبکہ ایک سال پہلے یہ تعداد 105870 تھی۔ ووڈافون نے انضمام سے متعلق اپنی سالانہ رپورٹ میں لوگوں کی تعداد میں کمی کی وضاحت نہیں کی۔

لیکن ووڈافون نے حال ہی میں منافع میں تیزی سے اضافے کی وجہ لاگت میں کمی کی کوششوں کو قرار دیا۔ اگرچہ حالیہ مالی سال میں آمدنی 2.2% کم ہو کر 46.6 بلین ($54.6 بلین) ہو گئی، اس کا آپریٹنگ منافع 15.4% بڑھ کر 4.3 بلین ($5 بلین) ہو گیا۔ آبادی کے اعداد و شمار کے پہلے گروپ کے مطابق، اٹلی میں ووڈافون کے ملازمین کی تعداد اور سپین نسبتاً مستحکم ہے، لیکن ایسا لگتا ہے کہ آپریٹر نے جرمنی میں 760 اور برطانیہ میں 859 ملازمتوں میں کمی کر دی ہے۔ یہ کمی جرمن لیبر فورس کا تقریباً 5.2% اور برطانیہ کی لیبر فورس کا 6.5% ہے۔ اس کی ہندوستان میں 2000 سے زیادہ برطرفی بھی ہے۔ Vodafone اپنے مقامی حریف آئیڈیا سیلولر کے ساتھ ضم ہو گیا تاکہ ایک نیا مارکیٹ لیڈر بنایا جا سکے۔

ووڈافون کے عام کاموں میں ملازمین کی تعداد 3000 سے بڑھ کر تقریباً 24400 ہو گئی، جس نے کہیں اور چھانٹیوں کی تعداد کو پورا کرنے میں مدد کی۔ دیگر بڑی ٹیلی کام کمپنیوں کی طرح، ووڈافون نئے کاروباری چیلنجوں اور صارفین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے آپریشنز کو خودکار اور ڈیجیٹائز کرنے کی کوشش کر رہا ہے، حالانکہ ایک ترجمان نے پہلے کہا تھا کہ آٹومیشن بنیادی طور پر کسٹمر سروس کو بہتر بنانے کے لیے ہے نہ کہ برطرفی کے لیے۔ ووڈافون نے گزشتہ ماہ اپنے پورے سال کا ڈیٹا جاری کرتے ہوئے کہا کہ اس میں آٹومیشن اور نیٹ ورک آپریشنز، بیک گراؤنڈ فنکشنز اور دیگر انتظامی شعبوں میں بڑی صلاحیت ہے۔ اس نے اپنے مشترکہ سروس سینٹر میں ایک "آٹومیشن یونٹ" قائم کیا ہے، جو ظاہر کرتا ہے کہ 2018 کے پہلے تین مہینوں میں تقریباً 200 "روبوٹس" یونٹ میں کام کر رہے ہیں۔

ووڈافون کی طرف سے جاری کردہ تنخواہ کے اعداد و شمار بھی ظاہر کرتے ہیں کہ پورے گروپ کی اوسط تنخواہ میں کمی آئی ہے۔ یہ نیدرلینڈز کی تقسیم کا نتیجہ ہو سکتا ہے۔ ووڈافون کی سالانہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ حالیہ مالی سال میں اجرت اور تنخواہ کے اخراجات گزشتہ سال کے 4.630 بلین یورو سے کم ہو کر 4.179 بلین یورو ہو گئے۔ ان اعداد و شمار کا مطلب ہے کہ اس عرصے کے دوران فی کارکن اجرت اور تنخواہیں 41500 سے کم ہو کر 39400 ہو گئیں، اور ووڈافون کی فی ملازم کی شراکت کی آمدنی اس عرصے کے دوران 426700 سے بڑھ کر 439000 ہو گئی۔ تاہم، ووڈافون کے سینئر ایگزیکٹوز کی تنخواہوں میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ اگرچہ لندن اسٹاک ایکسچینج میں ووڈافون کے حصص کی قیمت گزشتہ 12 مہینوں میں 11.5 فیصد گر گئی ہے، کولا کی مجموعی تنخواہ میں ایک چوتھائی اضافہ ہوا ہے۔

نارتھ اسٹریم کنسلٹنگ کے چیف ایگزیکٹو آفیسر بینگٹ نور ڈی ایس ٹی آر ایم نے کہا، "کولاؤ اپنی ذیلی کمپنیوں کی آپریشنل بہتری کے لیے تعریف کا مستحق ہے۔ اگرچہ اسٹاک کی قیمت کی کارکردگی بہت اچھی نہیں ہے، اس نے (Colao) نے کچھ مسائل حل کیے ہیں، جیسے کہ نیٹ ورک کی سرمایہ کاری۔"