Vodafone taglia migliaia di dipendenti e aumenta di milioni lo stipendio annuo

I media stranieri hanno riferito che, secondo il rapporto annuale appena pubblicato da Vodafone, i dirigenti di Vodafone hanno aumentato il loro stipendio annuo di milioni di euro e nell'ultimo anno fiscale hanno tagliato migliaia di posti di lavoro in tutto il mondo. I dati diffusi durante il fine settimana hanno mostrato che Vodafone ha tagliato 5421 posti di lavoro nell'anno fiscale terminato a marzo, quasi il 5% del totale dei suoi dipendenti (solo in parte a causa della cessione delle sue attività olandesi). Questo licenziamento è avvenuto alla fine di quest'anno. Dopo le dimissioni di Vittorio Colao dalla carica di amministratore delegato, il suo stipendio complessivo è salito a quasi 8 milioni di euro (9,4 milioni di dollari USA), in parte grazie al pagamento dei bonus. Un anno fa il suo stipendio ammontava a circa 6,3 milioni di euro (7,4 milioni di dollari).

Il CFO Nick Read sostituirà Colao come capo di Vodafone. Ha anche ottenuto una notevole crescita dei ricavi, da 3,6 milioni di euro (4,2 milioni di dollari USA) a circa 4,5 milioni di euro (5,3 milioni di dollari USA). Sulla base del miglioramento della redditività di Vodafone e del successo dei primi investimenti nelle operazioni di rete, gli aumenti salariali di Colao e leggere non sono sorprendenti. E non saranno certamente così controversi come Gavin Patterson, CEO del gruppo BT, che è sotto pressione da parte degli azionisti a causa della cattiva gestione. Tuttavia, come motore di efficienza, questo atto di premiare i dirigenti di Vodafone sembra avere ancora implicazioni morali per i critici. Ciò può portare al fatto inquietante che i capi delle aziende diventano sempre più ricchi, mentre l’automazione, il consolidamento del settore e la ricerca di maggiori profitti costringono gli altri a perdere il lavoro.

Un altro esempio di società di telecomunicazioni sono gli Stati Uniti. - Cythurylink, che ha anche annunciato un generoso accordo di compenso con l'amministratore delegato uscente e prevede di ridurre il personale. Vodafone ha ceduto le sue attività nei Paesi Bassi e si è fusa con l'azienda via cavo di proprietà di Liberty Global alla fine del 2016, che sembra essere il dettaglio motivo del gran numero di licenziamenti nella relazione annuale dell'operatore. Ma anche escludendo l'azienda olandese, il numero di persone è diminuito di oltre 2.300 unità. Dai dati emerge che Vodafone ha una media di 106.135 dipendenti nell'ultimo anno fiscale, rispetto a 111.556 dell'anno precedente. L'altro gruppo, esclusa l'azienda olandese, conta 103.564 dipendenti, rispetto ai 105.870 di un anno fa. Vodafone non ha spiegato nella sua relazione annuale la diminuzione del numero di persone non correlate alla fusione.

Ma Vodafone ha recentemente attribuito il forte aumento della redditività agli sforzi di riduzione dei costi. Sebbene i ricavi nell'anno fiscale più recente siano diminuiti del 2,2% a 46,6 miliardi (54,6 miliardi di dollari), l'utile operativo è aumentato del 15,4% a 4,3 miliardi (5 miliardi di dollari). Secondo il primo gruppo di dati demografici, il numero di dipendenti di Vodafone in Italia e la Spagna sono relativamente stabili, ma l’operatore sembra aver tagliato 760 posti di lavoro in Germania e 859 posti di lavoro nel Regno Unito. La riduzione riguarda circa il 5,2% della forza lavoro tedesca e il 6,5% di quella britannica. Ci sono anche più di 2000 licenziamenti in India. Vodafone si è fusa con il suo concorrente locale Idea Cellular per creare un nuovo leader di mercato.

Il numero di dipendenti nelle funzioni comuni di Vodafone è aumentato di oltre 3.000, arrivando a circa 24.400, il che ha contribuito a compensare il numero di licenziamenti altrove. Come altre importanti società di telecomunicazioni, Vodafone sta cercando di automatizzare e digitalizzare le operazioni per soddisfare le nuove sfide aziendali e le esigenze dei clienti, anche se un portavoce aveva precedentemente affermato che l'automazione serve principalmente a migliorare il servizio clienti, non a licenziare. Vodafone ha pubblicato i dati dell'intero anno il mese scorso, affermando che ha un grande potenziale nell'automazione nelle operazioni di rete, nelle funzioni in background e in altri campi di gestione. Ha creato una "unità di automazione" nel suo centro di servizi condivisi, da cui risulta che nei primi tre mesi del 2018 nell'unità operano circa 200 "robot".

Dai dati salariali diffusi da Vodafone emerge anche che la retribuzione media dell'intero gruppo è diminuita; Questo potrebbe essere il risultato del disinvestimento dei Paesi Bassi. Il rapporto annuale di Vodafone mostra che la spesa per salari e stipendi nell'ultimo anno fiscale è diminuita a 4,179 miliardi di euro dai 4,630 miliardi di euro dell'anno scorso. Queste cifre significano che i salari e gli stipendi per lavoratore sono diminuiti da 41.500 a 39.400 durante questo periodo, e il reddito contributivo di Vodafone per dipendente è aumentato da 426.700 a 439.000 durante questo periodo. Tuttavia, gli stipendi dei dirigenti senior di Vodafone sono aumentati notevolmente. Sebbene negli ultimi 12 mesi il prezzo delle azioni Vodafone alla Borsa di Londra sia sceso dell'11,5%, lo stipendio complessivo di Colao è aumentato di un quarto.

Bengt NORDSTR m, amministratore delegato di Northstream Consulting, ha dichiarato: "Colao merita un elogio per il miglioramento operativo delle sue filiali. Sebbene l'andamento del prezzo delle azioni non sia molto buono, lui (Colao) ha risolto alcuni problemi, come gli investimenti nella rete."