Vodafone олон мянган ажилчдаа цомхотгож, жилийн цалингаа хэдэн саяар нэмэгдүүлэв.

Гадаадын хэвлэлүүд Vodafone компаниас саяхан гаргасан жилийн тайлангийн дагуу Vodafone компанийн удирдлагууд жилийн цалингаа хэдэн сая еврогоор нэмэгдүүлж, сүүлийн санхүүгийн жилд тэд дэлхий даяар олон мянган ажлын байрыг цомхотгосон тухай мэдээлсэн. Амралтын өдөр гаргасан мэдээллээс харахад Vodafone компани 5421 ажлын байрыг цомхотгожээ. Гуравдугаар сард дууссан санхүүгийн жилд нийт ажиллагсдын бараг 5% нь (Голланд бизнесээ татан буулгасны улмаас хэсэгчлэн). Энэ цомхотгол энэ оны сүүлээр болсон. Витторио Колао Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаасаа огцорсны дараа түүний нийт цалин 8 сая евро (9,4 сая ам. доллар) болж өссөн нь зарим талаараа урамшуулал олгосонтой холбоотой юм. Жилийн өмнө түүний цалин 6,3 сая евро буюу 7,4 сая ам.доллар байсан.

Санхүү хариуцсан захирал Ник Рид нь Колаогийн оронд Vodafone-ийн боссоор ажиллах болно. Тэрээр мөн орлогоо 3,6 сая еврогоос (4,2 сая ам.доллар) 4,5 сая евро (5,3 сая ам.доллар) хүртэл мэдэгдэхүйц өсөлтөд хүрсэн байна. Vodafone-ийн ашигт ажиллагаа сайжирч, сүлжээний үйл ажиллагааны эхэн үеийн хөрөнгө оруулалтын амжилт дээр үндэслэн Колао болон унших нь гайхах зүйл биш юм. Мөн тэд муу менежментийн улмаас хувьцаа эзэмшигчдийн дарамтад байгаа BT группын гүйцэтгэх захирал Гэвин Паттерсон шиг маргаантай байх нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд Vodafone-ийн удирдлагуудыг урамшуулах энэ үйлдэл шүүмжлэгчдэд ёс суртахууны ач холбогдолтой хэвээр байгаа бололтой. Энэ нь компанийн дарга нар улам баяжиж, автоматжуулалт, салбарыг нэгтгэх, илүү их ашиг олохыг эрмэлзэх нь бусдыг ажлаасаа халагдахад хүргэдэг гэсэн сэтгэл түгшээсэн баримтад хүргэж болзошгүй юм.

Харилцаа холбооны компанийн өөр нэг жишээ бол АНУ юм. - cythurylink-д суурилсан бөгөөд энэ нь мөн ажлаа өгч буй гүйцэтгэх захиралтай нөхөн олговор олгох гэрээ байгуулж, ажилтнуудаа цомхотгохоор төлөвлөж байна. 2016 оны сүүлээр Vodafone Нидерланд дахь бизнесээ орхиж, Либерти Глобалын эзэмшдэг кабелийн бизнестэй нэгдсэн. операторын жилийн тайланд олон тооны цомхотголын шалтгаан. Гэхдээ Голландын бизнесийг хассан ч гэсэн хүмүүсийн тоо 2300 гаруйгаар буурсан байна. Нэг багц тоо баримтаас харахад Vodafone сүүлийн санхүүгийн жилд дунджаар 106135 ажилтантай байсан бол өмнөх оны 111556 ажилтантай байна. Нөгөө хэсэг нь Голландын бизнесийг эс тооцвол жилийн өмнө 105870 ажилтантай байсан бол 103564 ажилтантай. Vodafone жилийн тайландаа хүмүүсийн тоо буурсаныг нэгдэхтэй холбоогүй гэж тайлбарлаагүй.

Гэвч Vodafone саяхан ашгийн огцом өсөлтийг зардлаа бууруулах хүчин чармайлттай холбон тайлбарлав. Хэдийгээр сүүлийн санхүүгийн жилд орлого 2.2%-иар буурч 46.6 тэрбум (54.6 тэрбум доллар) болсон ч үйл ажиллагааны ашиг нь 15.4%-иар өсч 4.3 тэрбум (5 тэрбум доллар) болсон байна. Хүн амын эхний бүлгийн мэдээллээс үзэхэд Vodafone-ийн Итали дахь ажилчдын тоо Испанид харьцангуй тогтвортой байгаа ч оператор Германд 760, Их Британид 859 ажлын байрыг цомхотгосон бололтой. Энэхүү бууралт нь Германы ажиллах хүчний 5.2%, Их Британийн ажиллах хүчний 6.5% -ийг эзэлж байна. Мөн Энэтхэгт 2000 гаруй ажилтнаа цомхотгож байна. Vodafone орон нутгийн өрсөлдөгч үүрэн холбооныхоо санааг нэгтгэн зах зээлд шинэ удирдагчийг бий болгосон.

Vodafone-ийн нийтлэг чиг үүрэгт ажиллагсдын тоо 3000 гаруйгаар нэмэгдэж, 24400 орчим болсон нь бусад орон тооны цомхотголын тоог нөхөхөд тус дөхөм болсон. Бусад томоохон харилцаа холбооны компаниудын нэгэн адил Vodafone нь бизнесийн шинэ сорилт, хэрэглэгчийн хэрэгцээг хангахын тулд үйл ажиллагаагаа автоматжуулж, дижитал болгохыг хичээж байна. Хэвлэлийн төлөөлөгч өмнө нь автоматжуулалт нь цомхотгол биш, харин үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээг сайжруулах зорилготой гэж өмнө нь хэлж байсан. Vodafone өнгөрсөн сард бүтэн жилийн мэдээллээ нийтэлж, сүлжээний үйл ажиллагаа, суурь функцууд болон удирдлагын бусад салбарт автоматжуулалтад асар их боломж байгааг хэлжээ. Дундын үйлчилгээний төвд “автоматжуулалтын хэсэг” байгуулсан нь 2018 оны эхний гурван сарын байдлаар тус ангид 200 орчим “робот” ажиллаж байгааг харуулж байна.

Vodafone-ээс гаргасан цалингийн мэдээлэл нь нийт бүлгийн дундаж цалин буурсан болохыг харуулж байна; Энэ нь Нидерландын хөрөнгө оруулалтыг хассаны үр дүн байж магадгүй. Vodafone-ийн жилийн тайланд сүүлийн санхүүгийн жилд цалин, цалингийн зарлага өнгөрсөн онд 4,630 тэрбум евро байсан бол 4,179 тэрбум евро болж буурчээ. Эдгээр тоонууд нь энэ хугацаанд нэг ажилчинд ногдох цалин 41500-аас 39400 болж буурч, Водафон компанийн нэг ажилтанд ногдох шимтгэлийн орлого энэ хугацаанд 426700-аас 439000 болж өссөн гэсэн үг.Гэхдээ Vodafone компанийн удирдах албан тушаалтнуудын цалин эрс нэмэгдсэн байна. Өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд Лондонгийн хөрөнгийн бирж дээрх Vodafone компанийн хувьцааны үнэ 11.5%-иар буурсан ч Колаогийн нийт цалин дөрөвний нэгээр нэмэгдсэн байна.

Northstream консалтинг компанийн гүйцэтгэх захирал Бенгт NORDSTR m хэлэхдээ, "Колао охин компаниудынхаа үйл ажиллагааг сайжруулж байгаад магтаал хүртэх ёстой. Хэдийгээр хувьцааны ханшийн гүйцэтгэл тийм ч сайн биш байгаа ч тэрээр (Колао) сүлжээний хөрөнгө оруулалт зэрэг зарим асуудлыг шийдэж чадсан."