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駐車場管理システムインストールの概要-Tigerwong

駐車場管理システムが地区党委員会の中庭の幹部と労働者の通常のオフィスに影響を与えないという前提で、III) 地区党委員会のオフィスビルの2つのエレベーターの更新と変換を完了します。 建设ユニットの协力と支援を得て。 残業して、地区党委員会のオフィスビルにある2つのエレベーターが更新され、改造されました。これは、幹部や労働者から高く評価されました。地区党委員会と地区政府のオフィスビルの機器と施設の検査と保守を増やす。当局の小規模建設プロジェクトの取引管理を改善し、一時的に延滞している歴史的テナントとテナントの家賃を整理して回収し、2年間の住宅リース契約に再署名し、委託された公共住宅の管理を強化する。私たちは地区の臨時幹部の宿泊施設を手配するのに良い仕事をしました、そして、宿泊施設の臨時幹部が遭遇した困難をタイムリーに解決しました。 郡政府のタレントワークの要約1XX郡は、今年の前半における市全体のタレントワークの展開と要件に焦点を当てました。 地元の現実と密接に関連し、「すべてを求めるのではなく、それを使用する」という原則を守り、才能を引き付ける新しい方法を積極的に模索し、才能の基本的な仕事が強化され、才能の仕事のレベルが向上しました。 1政策の主導的かつ支持的な役割を十分に発揮するために、2つの文書が作成され発行されました。

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才能、科学、技術の関連するインセンティブポリシーと対策を郡の全体的な経済開発計画にタイムリーに取り入れます。 新しく建設された国および州の工学研究センター、技術センター、および優れた利点を備えたビジネスインキュベーターについては、まず、連水経済の健全で急速な発展を促進するための政策意見を策定して発行し、才能と科学技術へのサポートをさらに強化します。イノベーション。 意見は明らかです。 受け入れに合格した人には、それぞれ200000元と100000元が与えられます。新しく建てられた地方の学者ワークステーションとポスドクの科学研究ワークステーションには、それぞれ200000元と100000元の1回の報酬が与えられます。新たに認められた国および地方のハイテク企業には、それぞれ50000元および30000元の1回限りの報酬が与えられます。今年、一定数の特許を申請する企業には、適切な報酬が与えられるものとします。 Rの68% を保証するには & 南京大学淮安ハイテク研究所のLianshuiワークステーションとGaogouカラー印刷およびパッケージ化公共技術サービスプラットフォームの建設に焦点を当てて、州規模を超える企業のD機関がこの年に設立されました。 第二に、XX郡の2013年の科学技術革新行動計画の実施に関する意見が策定され、企業が科学技術革新への人材採用と投資を増やすよう指導および支援するために発行されました。

エンタープライズRの構築をさらに強化する & D機関。 駐車場管理システムは、郡内の南京林業大学の技術移転および変革機関の設立に努めています。 起業家育成プロジェクト、高レベルの人材紹介プロジェクト、技術者収集プロジェクト、大学生の専門プロジェクトの4つの主要プロジェクトを通じて、あらゆる種類の人材をさらに紹介し、育成します。 2郡の治安判事LV Chunleiと郡の副治安判事Ding Weiが率いる3つの活動を積極的に組織する。 1つは、XX郡での科学技術の才能の最初のドッキング活動です。 年の初めに。

郡タレントオフィス、科学技術局、およびいくつかの主要企業は、北京での科学技術協力の促進に参加し、関連する大学と積極的に連携しました。 プロモーション会議では、郡政府と北京大学のエネルギーと環境の学校が、北京大学深セン香港産業大学研究環境保護との「学校土地協力戦略協定」、「スラッジ生態処分工業団地の建設プロジェクト」に首尾よく署名しました。エンジニアリングテクノロジー株式会社、江蘇連水製薬株式会社 北京大学の医療部門は「R & ホノキオール注射のDプロジェクト」など 南京、上海、西安、北京などに行く主要企業を組織します。 第二に、専門家と教授が「連水」活動に参加します。 郡のタレントオフィスと科学技術局が率いる。 関連する大学や科学研究機関とのコミュニケーションやドッキング活動を行い、南京林業大学、江南大学、上海農学院などの10を超える大学や研究所から30人以上の専門家や教授を招き、連源での協力について話し合う。

大学の才能と科学研究の利点に依存して、専門家や教授とつながるように企業を導きます。 Hongyao近代農業デモンストレーションパーク、蘇州杭州科学技術グループ、Yinhai木材産業は、それぞれ揚州大学、常州大学、中国林業アカデミーと産業大学研究協力協定を締結しました。 Jinshiyuanグループ、Sumi food、Jiacheng化学、過越のゴムとプラスチックを含む20の企業が才能紹介コンテストに参加することが決定されました。 参加企業の人材紹介のニーズは分類され、要約され、ボリュームにまとめられます。 3つ目は、郡内の企業を詳細かつ詳細に調査することによる「100の企業の才能紹介コンテスト」です。

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企業が積極的に「1対1」のドッキングと大学との交流を行うようにガイドします。 地元の大学との連絡が困難な企業の場合、郡タレントオフィスは積極的にドッキング活動を支援し、企業が「学校企業協力」を実施するのを支援します。 現在、20の参加企業が、関連する大学との協力関係または協力の意図を確立しています。 3 4つの基本的なタスクで良い仕事をするように努力し、専門的および技術的な才能、熟練した才能、希少な高レベルの才能などのさまざまなタイプに従って分類された統計を作成します。 駐車場管理システムは、郡全体の人材基盤をさらに見つけます。 まず、才能の仕事に関する特別な研究を行います。 才能の状況と企業の需要に関する特別な研究に焦点を当てます。

さまざまな人材の現状を客観的に反映しています。あらゆる種類の才能に対する企業の需要を完全に理解し、将来の才能の仕事の焦点と画期的なポイントを特定し、才能の紹介、教育、雇用、維持の方向性を明確にします。 才能のために1000万元の特別基金が設立されました。 第二に、タレントワークのための特別基金が設立されました。 才能紹介のための特別資金は、年間財政予算に含まれるものとします。 これは主に、高レベルで希少な才能の紹介とトレーニング、および才能プロジェクトの資金調達と報酬に使用されます。 ファンド管理を強化し、特別ファンドの使用効果を向上させるために、特別申告、項目ごとの検証、特別目的のための特別ファンド、および個別の会計が実施されています。

科学技術局、人事社会保障局、経済情報技術委員会、およびその他のメンバーユニットと、人材の仕事の目的に対する責任の手紙に署名しました。 第三に、メンバーユニットの評価を強化しました。 年の初めに。 タレントワークは、各メンバーユニットの包括的な評価に組み込まれ、各メンバーユニットの作業責任をさらに明確にしました。 科学的評価メカニズムを通じて、タレントワークリーディンググループの各メンバーユニットの機能的役割を促進し、水平からエッジ、垂直から最後まで、全体的な連携と共同管理のタレントワークパターンを形成しました。

タレントキャリアプラットフォームの構築を増やします。 第四に、タレントキャリアプラットフォームの構築に注意を払う。 エンタープライズ指向。 「3つの駅と3つのセンター」と他の科学技術Rの建設を通じて & Dとイノベーションとビジネス維持プラットフォーム、企業のイノベーション能力とコア競争力は時々改善されます。 今年以来、Huachang Chemical、Tiangong Yunjin、その他の企業は徐々に独自のRを確立しています。 & D研究所、シャンシャンシャン果物産業、ホンヤオ近代農業デモンストレーションパークは、独自の科学技術実験分野を次々と確立し、堅実なプラットフォームキャリアの建設を通じて才能の蓄積を促進してきました。 郡は、今年の後半に、才能の仕事に関する第6回市議会委員会の第3回全体会議の精神を徹底的に実行します。

市のタレントワークの目的と責任評価指標を注意深く比較し、ワークに存在する問題を注意深く分析し、タレントワークのメカニズムを時々革新し、タレントの役割を十分に発揮します。 タレントワークの基盤を強化します。 1タレントワークシステムを改善します。 州および地方自治体の中長期人材育成計画と組み合わせて、連水の実際の発展と人材育成の現状と比較します。 XX郡の中長期的な人材育成計画を準備する (2013-2020) 今後数年間の人材育成のための全体的な思考と主要な人材プロジェクトの方針を明確にし、科学技術、教育、健康と農業は、科学技術の才能、教育の才能、健康の才能、地方の実践的な才能などのさまざまな才能チームの構築のための特別な計画を策定することを主導し、才能チームのトレーニング目的と特定のタスクをさらに改善し、さらに強化する才能の仕事全体的な計画と調整を行います。タレントワークの主要な問題のためのスピーチシステムを確立し、重要なタレントワークの問題のための1つの議論のシステムを探求し、タレントワークのシステムとメカニズムを革新し、タレントワークの党の管理の新しいパターンを改善し、タレントの導入とトレーニングを強調します。 第二に、産業開発の利点に依存しています。

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