Резюме установки системы управления парковкой-Tigerwong

На том основании, что система управления парковками не влияет на нормальный кабинет кадров и рабочих во дворе райкома партии, III) завершить обновление и преобразование двух лифтов в офисном здании райкома партии. С сотрудничеством и поддержкой строительной единицы. Работая сверхурочно, были обновлены и преобразованы два лифта в офисном здании райкома партии, что было высоко оценено кадрами и рабочими; увеличить инспекцию и обслуживание оборудования и помещений в офисных зданиях райкома партии и районного правительства; Улучшить управление сделками небольших строительных проектов нашего бюро, разобраться и взыскать арендную плату исторических арендаторов и арендаторов, временно просроченных, повторно подписать двухлетний договор аренды дома и усилить управление доверенными публичными домами; мы хорошо поработали в организации размещения временных кадров округа, И своевременно решил трудности, с которыми сталкиваются временные кадры в размещении. Краткое изложение работы с талантами правительства округа 1XX округа было сосредоточено на развертывании и требованиях к работе с талантами всего города в первой половине этого года. Тесно увязанные с местной реальностью, придерживаясь принципа "не искать все, а использовать", и активно исследующие новые способы привлечения талантов, усилена базовая работа талантов, повышен уровень работы талантов. 1 Были сформулированы и выпущены два документа, чтобы в полной мере использовать ведущую и вспомогательную роль политики.

Своевременное включение соответствующей политики стимулирования и мер в области талантов, науки и технологий в общий план экономического развития округа. Для недавно построенных национальных и провинциальных инженерных исследовательских центров, технологических центров и бизнес-инкубаторов с хорошими преимуществами, во-первых, сформулировать и выпустить политические мнения о содействии здоровому и быстрому развитию экономики Ляньшуй, а также еще больше усилить поддержку талантов, научных и технологических инноваций. Мнения понятны. Те, кто пройдет прием, будут вознаграждены 200000 юаней и 100000 юаней соответственно; Недавно построенные провинциальные рабочие станции академиков и постдокторские научно-исследовательские рабочие станции получат единовременное вознаграждение в размере 200000 юаней и 100000 юаней соответственно; Недавно признанные национальные и провинциальные высокотехнологичные предприятия получат единовременное вознаграждение в размере 50000 юаней и 30000 юаней соответственно; Предприятия, подающие заявку на определенное количество патентов в текущем году, должны получить соответствующие награды. Чтобы гарантировать, что 68% R & В течение года были созданы учреждения D предприятий, превышающих провинциальный масштаб, с упором на строительство рабочей станции Lianshui и платформы государственной технической службы цветной печати и упаковки Gaogou в Хуайаньском научно-исследовательском институте высоких технологий Нанкинского университета. Во-вторых, были сформулированы и выпущены мнения о реализации плана действий XX округа в области научных и технологических инноваций на 2013 год, чтобы помочь предприятиям увеличить набор талантов и инвестиции в научные и технологические инновации.

Дальнейшее укрепление строительства предприятия R & D учреждений. Система управления парковками направлена на создание институтов передачи и преобразования технологий Нанкинского лесного университета в округе. Дальнейшее внедрение и развитие всех видов талантов с помощью четырех крупных проектов: проект повышения квалификации предпринимателей, проект внедрения талантов высокого уровня, проект сбора технического персонала и профессиональный проект студентов колледжей. 2 Активно организуйте три мероприятия, возглавляемые окружным магистратом Л. В. Чунли и заместителем окружного магистрата Дин Вэй. Один из них-первая стыковочная деятельность научных и технологических талантов в XX уезде. В начале года.

Окружное управление талантов, Бюро науки и технологий и некоторые ключевые предприятия участвовали в продвижении научно-технического сотрудничества в Пекине и активно сотрудничали с соответствующими университетами. На рекламном совещании правительство округа и школа энергетики и окружающей среды Пекинского университета успешно подписали «стратегическое соглашение о сотрудничестве в области строительства земель в школах», «проект строительства промышленного парка для экологического захоронения осадка» с Пекинским университетом Шэньчжэнь Гонконгский промышленный университет. исследования по охране окружающей среды Engineering Technology Co., Ltd., Цзянсу Lianshui Pharmaceutical Co., Ltd. И медицинский факультет Пекинского университета подписал "R" & D проект инъекции хонокиола "и др. Организуйте ключевые предприятия, чтобы отправиться в Нанкин, Шанхай, Сиань, Пекин и другие места. Во-вторых, эксперты и профессора входят в деятельность «Ляньшуй». Под руководством окружного отдела талантов и научно-технического бюро. Проведите мероприятия по общению и стыковке с соответствующими университетами и научно-исследовательскими институтами, а также пригласите более 30 экспертов и профессоров из более чем 10 университетов и институтов, таких как Нанкинский университет лесного хозяйства, Университет Цзяннань и Шанхайская академия сельскохозяйственных наук, чтобы обсудить сотрудничество в Ляньюане.

Опираясь на таланты и научно-исследовательские преимущества колледжей и университетов, направляйте предприятия для связи с экспертами и профессорами. Демонстрационный парк современного сельского хозяйства Хунъяо, научно-техническая группа Сучжоу Ханчжоу и лесная промышленность Иньхай подписали соглашения о сотрудничестве отраслевых университетов в области исследований с Университетом Янчжоу, Университетом Чанчжоу и Китайской академией лесного хозяйства соответственно. Определено, что в конкурсе по представлению талантов примут участие 20 предприятий, включая Jinshiyuan group, Sumi food, Jiacheng chemical и Passover rubber and plastic. Потребности участвующих предприятий в представлении талантов классифицируются, суммируются и составляются в том. Третий-это «конкурс по внедрению талантов 100 предприятий» посредством подробного и углубленного исследования предприятий в округе.

Направляйте предприятия к активному проведению стыковки и обмена "один в один" с колледжами и университетами. Для предприятий, испытывающих трудности с контактами с колледжами и университетами на местном уровне, окружное управление талантов активно помогает в проведении стыковочных мероприятий и помогает предприятиям осуществлять «сотрудничество со школьными предприятиями». В настоящее время 20 участвующих предприятий установили отношения сотрудничества или намерения сотрудничества с соответствующими колледжами и университетами. 3 Стремитесь хорошо выполнять четыре основных задачи и создавать секретные статистические данные по различным типам, таким как профессиональные и технические таланты, квалифицированные таланты и скудные таланты высокого уровня. Система управления парковками дополнительно выясняет базу талантов всего округа. Во-первых, провести специальные исследования по работе с талантами. Сосредоточьтесь на специальных исследованиях ситуации с талантами и спроса предприятий.

Объективно отразить текущую ситуацию с различными человеческими ресурсами; Полностью понять спрос предприятия на все виды талантов, определить фокус и точку прорыва в работе с талантами в будущем, а также уточнить направление для внедрения талантов, образования, трудоустройства и удержания. Для талантов создан специальный фонд в размере 10 миллионов юаней. Во-вторых, создан специальный фонд для работы с талантами. Специальные фонды для привлечения талантов включаются в годовой финансовый бюджет. Он в основном используется для внедрения и обучения высокоуровневых и дефицитных талантов, а также для финансирования и вознаграждения за проекты талантов. В целях усиления управления фондами и улучшения эффекта использования специальных фондов осуществляется специальная декларация, проверка по предметам, специальные фонды для специальных целей и отдельный учет.

Подписано с Бюро науки и технологий, Бюро кадров и социального обеспечения, Комиссией по экономическим и информационным технологиям и другими подразделениями-членами письмо об ответственности за цели работы с талантами. В-третьих, усилена оценка членских подразделений. В начале года. Работа с талантами была включена в комплексную оценку каждого члена подразделения, дополнительно уточнив рабочие обязанности каждого члена подразделения. Посредством механизма научной оценки мы продвигали функциональную роль каждого члена группы лидеров по работе с талантами и сформировали схему работы с талантами от горизонтального до крайнего, вертикального до конца, общей связи и совместного управления.

Увеличьте строительство платформы перевозчика талантов. В-четвертых, обратите внимание на строительство платформы перевозчика талантов. Ориентированное на предприятие. Через строительство "трех станций и трех центров" и других научно-технологических R & D и платформы для инноваций и ведения бизнеса, инновационные способности и основная конкурентоспособность предприятий время от времени улучшаются. С этого года Huachang Chemical, Tiangong Yunjin и другие предприятия постепенно создали свои собственные R & Лаборатории D, а также фруктовая промышленность Шаншань и современный сельскохозяйственный демонстрационный парк Хунъяо последовательно создали свои собственные научно-технологические экспериментальные области, которые время от времени способствовали накоплению талантов за счет строительства прочных платформенных носителей. Округ тщательно реализует дух третьего пленарного заседания шестого муниципального комитета партии по работе с талантами во второй половине этого года.

Внимательно сравните городские цели работы талантов и показатели оценки ответственности, внимательно проанализируйте существующие в работе проблемы, время от времени внедряйте механизм работы талантов и в полной мере разыграйте роль талантов. Консолидировать фундамент работы талантов. 1 Улучшить систему работы талантов. В сочетании с провинциальными и муниципальными среднесрочными и долгосрочными планами развития талантов и по сравнению с фактическим развитием Ляньшуй и текущей ситуацией с талантами. Подготовьте среднесрочный и долгосрочный план развития талантов округа XX (2013-2020 гг.) Уточните общее мышление и основные политики проекта талантов для развития талантов в ближайшие несколько лет, призывая функциональные отделы, такие как наука и технологии, образование, Здравоохранение и сельское хозяйство, чтобы взять на себя инициативу в разработке специальных планов по созданию различных групп талантов, таких как научные и технологические таланты, образовательные таланты, таланты здоровья и сельские практические таланты, дополнительно уточнить цели обучения и конкретные задачи команд талантов, а также еще больше укрепить работа талантов. Сделать общее планирование и координацию, Создать речевую систему для основных вопросов работы с талантами, изучить систему одного обсуждения важных вопросов талантов, внедрить систему и механизм работы с талантами, улучшить новую модель партийного управления работой талантов и выделить внедрение и обучение талантов.. Во-вторых, полагаться на преимущества промышленного развития.