Resumen de instalación del sistema de gestión de estacionamiento-Tigerwong

Sobre la premisa de que el sistema de gestión del estacionamiento no afecta la oficina normal de cuadros y trabajadores en el patio del comité distrital del Partido, III) completa la renovación y transformación de dos ascensores en el edificio de oficinas del comité distrital del Partido. Con la cooperación y el apoyo de la unidad de construcción. Trabajando horas extras, los dos ascensores en el edificio de oficinas del comité del Partido del distrito se actualizaron y transformaron, lo que fue muy elogiado por cuadros y trabajadores; Aumentar la inspección y el mantenimiento de equipos e instalaciones en los edificios de oficinas del comité del Partido del distrito y el gobierno del distrito; Mejorar la gestión de transacciones de pequeños proyectos de construcción de nuestra oficina, ordenar y recuperar el alquiler de inquilinos e inquilinos históricos temporalmente en mora, volver a firmar el contrato de arrendamiento de la casa de dos años y fortalecer la gestión de las casas públicas confiadas; hicimos un buen trabajo al organizar el alojamiento de los cuadros temporales del distrito, Y resolvió oportunamente las dificultades encontradas por los cuadros temporales en el alojamiento. Resumen del trabajo de talento del gobierno del condado 1XX Condado se centró en el despliegue y los requisitos del trabajo de talento de toda la ciudad en la primera mitad de este año. Muy ligado a la realidad local, adhiriéndose al principio de "no buscar todo, sino utilizarlo", y explorando activamente nuevas formas de atraer talentos, se ha fortalecido el trabajo básico de los talentos, y se ha mejorado el nivel de trabajo del talento. 1 Se han formulado y publicado dos documentos para dar pleno juego al papel de liderazgo y apoyo de las políticas.

Incorporar oportunas políticas y medidas de incentivos relevantes en talento, ciencia y tecnología en el plan general de desarrollo económico del condado. Para los centros de investigación de ingeniería nacionales y provinciales de nueva construcción, los centros de tecnología y las incubadoras de empresas con buenos beneficios, primero, formule y emita las opiniones políticas sobre la promoción del desarrollo sólido y rápido de la economía de Lianshui, y fortalezca aún más el apoyo a los talentos y la innovación científica y tecnológica. Las opiniones son claras. Aquellos que aprueben la aceptación serán recompensados con 200000 yuanes y 100000 yuanes respectivamente; Las estaciones de trabajo académicas provinciales recién construidas y las estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral recibirán una recompensa única de 200000 yuanes y 100000 yuanes, respectivamente; Las empresas de alta tecnología nacionales y provinciales recientemente reconocidas recibirán una recompensa única de 50000 yuanes y 30000 yuanes, respectivamente; Las empresas que soliciten un cierto número de patentes en el año en curso recibirán las recompensas adecuadas. Para asegurar que el 68% de la R & D instituciones de empresas por encima de la escala provincial se establecieron durante el año, centrándose en la construcción de la estación de trabajo Lianshui y la plataforma de servicio técnico público de embalaje y impresión en color Gaogou del Instituto de Investigación de Alta Tecnología de Huai'an de la Universidad de Nanjing. En segundo lugar, se formularon y emitieron las opiniones sobre la implementación del plan de acción de innovación científica y tecnológica de 2013 del condado XX para guiar y apoyar a las empresas para aumentar la contratación de talentos y la inversión en innovación científica y tecnológica.

Fortalecer aún más la construcción de la empresa R & D instituciones. El sistema de gestión del estacionamiento se esfuerza por el establecimiento de instituciones de transferencia y transformación de tecnología de la Universidad Forestal de Nanjing en el condado. Además, introduzca y cultive todo tipo de talentos a través de cuatro proyectos importantes: proyecto de cultivo de emprendedores, proyecto de introducción de talento de alto nivel, proyecto de recopilación de personal técnico y proyecto profesional de estudiantes universitarios. 2 Organice activamente tres actividades, dirigidas por el magistrado del condado LV Chunlei y el magistrado adjunto del condado Ding Wei. Uno es la primera actividad de acoplamiento de talentos científicos y tecnológicos en el condado de XX. A principios de año.

La oficina de talentos del condado, la Oficina de Ciencia y Tecnología y algunas empresas clave participaron en la promoción de la cooperación científica y tecnológica en Beijing y se conectaron activamente con universidades relevantes. En la reunión de promoción, el gobierno del condado y la escuela de energía y medio ambiente de la Universidad de Pekín firmaron con éxito el "acuerdo estratégico de cooperación de tierras escolares", el "proyecto de construcción del parque industrial de eliminación ecológica de lodos" con la investigación de la industria de la Universidad de Pekín de Shenzhen Hong Kong Environmental Protection Engineering Technology Co., Ltd., ¡Jiangsu Lianshui Pharmaceutical Co.... Ltd! Y el departamento médico de la Universidad de Beijing firmó la "R & D proyecto de inyección de honokiol ", etc. Organice empresas clave para ir a Nanjing, Shanghai, Xi'an, Beijing y otros lugares. En segundo lugar, expertos y profesores ingresan a la actividad "Lianshui". Dirigido por la oficina de talentos del condado y la Oficina de Ciencia y Tecnología. Lleve a cabo actividades de comunicación y acoplamiento con universidades e institutos de investigación científica relevantes, e invite a más de 30 expertos y profesores de más de 10 universidades e institutos como la Universidad Forestal de Nanjing, la Universidad de Jiangnan y la Academia de Ciencias Agrícolas de Shanghai para discutir la cooperación en Lianyuan.

Confiando en el talento y las ventajas de la investigación científica de los colegios y universidades, guíe a las empresas para conectarse con expertos y profesores. El parque de demostración de agricultura moderna de Hongyao, el grupo de ciencia y tecnología de Suzhou Hangzhou y la industria de la madera de Yinhai firmaron acuerdos de cooperación en investigación universitaria de la industria con la Universidad de Yangzhou, la Universidad de Changzhou y la Academia China de silvicultura, respectivamente. Se determina que 20 empresas, incluido el grupo Jinshiyuan, Sumi food, Jiacheng Chemical y Passover caucho y plástico, participarán en el concurso de introducción de talentos. Las necesidades de introducción de talento de las empresas participantes se clasifican, resumen y compilan en un volumen. El tercero es el "concurso de introducción de talentos de 100 empresas" a través de una investigación detallada y profunda de las empresas del condado.

Guía a las empresas para que lleven a cabo activamente un acoplamiento e intercambio "uno a uno" con colegios y universidades. Para las empresas con dificultades para contactar colegios y universidades a nivel local, la Oficina de talentos del condado ayuda activamente en las actividades de atraque y ayuda a las empresas a llevar a cabo la "cooperación empresarial escolar". En la actualidad, 20 empresas participantes han establecido relaciones de cooperación o intenciones de cooperación con colegios y universidades relevantes. 3 Esfuércese por hacer un buen trabajo en las cuatro tareas básicas y haga estadísticas clasificadas de acuerdo con diferentes tipos, como talentos profesionales y técnicos, talentos calificados y escasos talentos de alto nivel. El sistema de gestión del estacionamiento descubre aún más la base de talentos de todo el condado. Primero, llevar a cabo una investigación especial sobre el trabajo del talento. Centrarse en la investigación especial sobre la situación del talento y la demanda de las empresas.

Reflejar objetivamente la situación actual de diversos recursos humanos; Comprenda plenamente la demanda de la empresa de todo tipo de talentos, identifique el enfoque y el punto de avance del trabajo del talento en el futuro y aclare la dirección para la introducción del talento, la educación, el empleo y la retención. Se ha creado un fondo especial de 10 millones de yuanes para talentos. En segundo lugar, se ha creado un fondo especial para el trabajo de talentos. Los fondos especiales para la introducción del talento se incluirán en el presupuesto financiero anual. Se utiliza principalmente para la introducción y formación de talentos de alto nivel y escasos, así como la financiación y recompensa de proyectos de talento. Con el fin de fortalecer la gestión de fondos y mejorar el efecto de uso de fondos especiales, se implementan declaración especial, verificación artículo por artículo, fondos especiales para fines especiales y contabilidad separada.

Firmó con la Oficina de Ciencia y Tecnología, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión de Tecnología de la Información y Economía y otras unidades miembros la carta de responsabilidad por los objetivos de trabajo del talento. En tercer lugar, fortaleció la evaluación de las unidades miembros. A principios de año. El trabajo de talento se incorporó a la evaluación integral de cada unidad miembro, aclarando aún más las responsabilidades laborales de cada unidad miembro. A través del mecanismo de evaluación científica, hemos promovido el papel funcional de cada unidad miembro del grupo líder de trabajo de talento y hemos formado un patrón de trabajo de talento de horizontal a borde, vertical al final, vinculación general y gestión conjunta.

Aumentar la construcción de la plataforma portadora de talento. En cuarto lugar, preste atención a la construcción de la plataforma portadora de talento. Orientado a la empresa. Mediante la construcción de "tres estaciones y tres centros" y otras R científicas y tecnológicas & D y las plataformas de innovación y mantenimiento de negocios, la capacidad de innovación y la competitividad central de las empresas se mejoran de vez en cuando. Desde este año, Huachang Chemical, Tiangong Yunjin y otras empresas han establecido gradualmente su propia R & Los laboratorios D y la industria de la fruta de Shangshan y el moderno parque de demostración agrícola de Hongyao han establecido sucesivamente sus propios campos experimentales científicos y tecnológicos, lo que ha promovido la acumulación de talentos de vez en cuando a través de la construcción de portadores de plataformas sólidas. El condado implementará a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del sexto Comité municipal de Partidos sobre el trabajo del talento en el segundo semestre de este año.

Compara cuidadosamente los objetivos de trabajo del talento de la ciudad y los indicadores de evaluación de la responsabilidad, analiza cuidadosamente los problemas existentes en el trabajo, innova el mecanismo de trabajo del talento de vez en cuando y da juego completo al papel de los talentos. Consolidar la base del trabajo de talento. 1 Mejorar el sistema de trabajo del talento. Combinado con los planes provinciales y municipales de desarrollo del talento a mediano y largo plazo, y comparado con el desarrollo real de Lianshui y la situación actual del trabajo del talento. Prepare el plan de desarrollo del talento a mediano y largo plazo del condado XX (2013-2020) Aclare el pensamiento general y las principales políticas de proyectos de talento para el desarrollo del talento en los próximos años, inste a los departamentos funcionales como ciencia y tecnología, educación, La salud y la agricultura para tomar la iniciativa en la formulación de planes especiales para la construcción de varios equipos de talentos, como talentos científicos y tecnológicos, talentos educativos, talentos de salud y talentos prácticos rurales, refinar aún más los objetivos de capacitación y las tareas específicas de los equipos de talentos, y fortalecer aún más el trabajo de talento Haga una planificación y coordinación generales, Establecer un sistema de voz para los principales problemas del trabajo del talento, explorar el sistema de una discusión para asuntos importantes del talento, innovar el sistema y el mecanismo de trabajo del talento, mejorar el nuevo patrón de gestión del trabajo del talento del partido y resaltar la introducción y capacitación de talentos.. En segundo lugar, confíe en las ventajas del desarrollo industrial.