停車場管理系統安裝匯總-Tigerwong

在停車場管理制度不影響區委院內幹部職工正常辦公的前提下,ⅲ) 完成區委辦公樓兩部電梯的更新改造。 在施工單位的配合和支持下。 加班加點,對區委辦公樓內的兩部電梯進行了更新改造,受到幹部職工的一致好評; 加大對區委、區政府辦公樓內設備設施的檢查維護力度; 完善我局小型建築工程項目的交易管理,整理和收回歷史承租人、臨時拖欠承租人的租金,重新簽訂兩年的房屋租賃合同,加強對委託公房的管理; 做好全區掛職幹部住宿安排工作,及時解決了掛職幹部在住宿方面遇到的困難。 縣政府人才工作總結1XX縣重點介紹了今年上半年全市人才工作的部署和要求。 緊密聯系本地實際,堅持 「不求所有,但求所用」 的原則,積極探索吸引人才的新途徑,人才基礎工作得到加強,人才工作水平得到提高。 1製定出台兩個文件,充分發揮政策的引領和支撐作用。

及時將人才、科技等方面的相關激勵政策措施納入全縣經濟發展總體規劃。 對新建效益好的國家和省級工程研究中心、技術中心和企業孵化器,一是制定出台《關於促進漣水經濟又好又快發展的政策意見》,進一步強化對人才和科技創新的支撐。 意見明確。 驗收合格的,分別給予200000元、100000元獎勵; 新建省級院士工作站、博士後科研工作站,分別給予200000元、100000元一次性獎勵; 新認定的國家級、省級高新技術企業,分別給予50000元、30000元的一次性獎勵; 當年申請一定數量專利的企業,給予適當獎勵。 確保R的68% & D年設立省級規模以上企業事業單位,重點建設南京大學淮安高新研究院漣水工作站和高溝彩印包裝公共技術服務平台。 二是制定下發了《關於實施XX縣2013科技創新行動計劃的意見》,引導和支持企業加大科技創新招才引智和投入。

進一步加強企業建設 & D機構。 停車場管理系統爭取在縣內設立南京林業大學技術轉移轉化機構。 通過企業家培育工程、高層次人才引進工程、技術人才集聚工程和大學生專業工程四大工程,進一步引進和培養各類人才。 2積極組織三項活動,由縣長呂春雷、副縣長丁偉牽頭。 一是XX縣首次開展科技人才對接活動。 年初。

縣人才辦、科技局和部分重點企業參與推進在京科技合作,積極與相關高校對接。 推介會上,縣政府與北京大學能源與環境學院成功簽署了《校地合作戰略協議》,與北京大學深港產學研環保工程技術有限公司 "污泥生態處置產業園建設項目」,江蘇漣水藥業股份有限公司 和北京大學醫學部簽署了 “R & 霍諾木酚注射液D項目 」等。 組織重點企業赴南京、上海、西安、北京等地。 二是專家教授進 「漣水」 活動。 由縣人才辦、科技局牽頭。 開展與相關高校、科研院所的溝通對接活動,邀請南京林業大學、江南大學、上海農科院等10餘所高校、院所的30餘位專家教授到漣源洽談合作。

依託高校的人才和科研優勢,引導企業對接專家教授。 紅耀現代農業示範園區、蘇杭科技集團、銀海木業分別與揚州大學、常州大學、中國林科院簽訂產學研合作協議。 確定今世緣集團、蘇米食品、嘉誠化工、逾越橡塑等20家企業參加人才引進大賽。 對參會企業的人才引進需求進行分類匯總,編成捲。 三是通過對全縣企業進行細緻深入的調研,開展了 「100企業人才引進大賽」。

引導企業積極與高校開展 「一對一」 對接交流。 對在當地聯繫高校有困難的企業,縣人才辦積極協助開展對接活動,幫助企業開展 「校企合作”。 目前,已有20家參會企業與相關院校建立了合作關係或合作意向。 3努力做好四項基礎工作,按照專業技術人才、技能人才和緊缺高層次人才等不同類型進行分類統計。 停車場管理系統進一步摸清了全縣的人才底數。 一是開展人才工作專題調研。 重點對企業的人才狀況和需求進行專題研究。

客觀反映各類人力資源的現狀; 充分了解企業對各類人才的需求,找準今後人才工作的著力點和突破點,明確人才引進、教育、就業、保留的方向。 為人才設立了1000萬元專項資金。 二是設立了人才工作專項資金。 人才引進專項資金應當納入年度財政預算。 主要用於高層次、緊缺人才的引進和培養,以及人才項目的資助和獎勵。 為加強資金管理,提高專項資金使用效果,實行專項申報、逐項核實、專項資金專款、單獨核算。

與科技局、人力資源和社會保障局、經信委等成員單位簽訂了《人才工作目標責任書》。 三、加強對成員單位的考核。 年初。 人才工作納入各成員單位綜合考核,進一步明確了各成員單位的工作職責。 通過科學的考核機制,促進了人才工作領導小組各成員單位的職能作用發揮,形成了橫向到邊、縱向到底、整體聯動、齊抓共管的人才工作格局。

加大人才載體平台建設。 四是注重人才載體平台建設。 面向企業。 通過建設 「三站三中心」 等科技 & D與創新和業務保持平台,企業的創新能力和核心競爭力不時提高。 今年以來,華昌化工、天工雲錦等企業逐步建立了自己的R & D實驗室,和上山果業、紅窯現代農業示範園相繼建立了自己的科技試驗田,通過搭建堅實的平台載體,促進了人才的不時聚集。 該縣今年下半年將深入貫徹落實市委六屆三次全會關於人才工作的精神。

認真對照全市人才工作目標和責任考核指標,認真分析工作中存在的問題,不時創新人才工作機制,充分發揮人才作用。 夯實人才工作基礎。 1完善人才工作制度。 結合省、市中長期人才發展規劃,並對照漣水發展實際和人才工作現狀。 編製《XX縣中長期人才發展規劃》 (2013-2020年),明確未來幾年人才發展的總體思路和重大人才工程政策,督促科技、教育、衛生與農業要牽頭制定科技人才、教育人才、衛生人才和農村實用人才等各類人才隊伍建設專項規劃,進一步細化人才隊伍的培養目標和具體任務,進一步加強人才工作的統籌協調,建立人才工作重大問題發言制度,探索人才重要事項一議制度,創新人才工作體制機制,完善黨管人才工作新格局,突出抓好人才引進和培養。 第二,依託產業發展優勢。