Système de gestion de stationnement Résumé de l'installation-Tigerwong

Partant du principe que le système de gestion des parkings n'affecte pas le bureau normal des cadres et des travailleurs dans la cour du comité du Parti du district, III) complètent le renouvellement et la transformation de deux ascenseurs dans l'immeuble de bureaux du comité du district du Parti. Avec la coopération et le soutien de l'unité de construction. En faisant des heures supplémentaires, les deux ascenseurs de l'immeuble de bureaux du comité du Parti du district ont été mis à jour et transformés, ce qui a été très apprécié par les cadres et les travailleurs; Augmenter l'inspection et l'entretien de l'équipement et des installations dans les immeubles de bureaux du comité du Parti du district et du gouvernement du district; Améliorer la gestion des transactions des petits projets de construction de notre bureau, trier et récupérer le loyer des locataires historiques et locataires temporairement en retard, signer à nouveau le contrat de bail de deux ans et renforcer la gestion des maisons publiques confiées; nous avons fait du bon travail en organisant l'hébergement des cadres temporaires du district, Et résolu en temps opportun les difficultés rencontrées par les cadres temporaires dans l'hébergement. Résumé du travail de talent du gouvernement du comté 1XX County s'est concentré sur le déploiement et les exigences du travail de talent de toute la ville au cours du premier semestre de cette année. Étroitement lié à la réalité locale, adhérant au principe de "ne pas tout chercher, mais l'utiliser", et explorant activement de nouvelles façons d'attirer les talents, le travail de base des talents a été renforcé et le niveau de talent a été amélioré. 1 Deux documents ont été formulés et publiés pour faire jouer pleinement le rôle principal et de soutien des politiques.

Incorporer en temps opportun des politiques et des mesures d'incitation pertinentes dans les domaines des talents, de la science et de la technologie dans le plan global de développement économique du comté. Pour les centres de recherche en ingénierie nationaux et provinciaux nouvellement construits, les centres technologiques et les incubateurs d'entreprises avec de bons avantages, d'abord, formuler et émettre des avis politiques sur la promotion du développement sain et rapide de l'économie de Lianshui, et renforcer davantage le soutien aux talents et à la science et à la technologie. innovation. Les avis sont clairs. Ceux qui réussissent l'acceptation seront récompensés respectivement avec 200000 yuans et 100000 yuans; Les postes de travail d'académicien provinciaux nouvellement construits et les postes de travail de recherche scientifique postdoctorale recevront une récompense unique de 200000 yuans et 100000 yuans respectivement; Les entreprises de haute technologie nationales et provinciales nouvellement reconnues recevront une récompense unique de 50000 yuans et 30000 yuans respectivement; Les entreprises qui demandent un certain nombre de brevets au cours de l'année en cours recevront les récompenses appropriées. Pour s'assurer que 68% du R & Des institutions D d'entreprises supérieures à l'échelle provinciale ont été créées au cours de l'année, se concentrant sur la construction du poste de travail de Lianshui et de la plate-forme de service technique public d'impression couleur et d'emballage Gaogou de l'Institut de recherche de haute technologie de Huai'an de l'Université de Nanjing. Deuxièmement, les avis sur la mise en œuvre du plan d'action d'innovation scientifique et technologique 2013 du comté XX ont été formulés et publiés pour guider et soutenir les entreprises afin d'accroître le recrutement de talents et les investissements dans l'innovation scientifique et technologique.

Renforcer davantage la construction de l'entreprise R & D institutions. Le système de gestion des parkings vise la création d'institutions de transfert et de transformation de technologie de l'Université forestière de Nanjing dans le comté. Introduire et cultiver davantage toutes sortes de talents à travers quatre projets majeurs: projet de culture d'entrepreneur, projet d'introduction des talents de haut niveau, projet de rassemblement du personnel technique et projet professionnel des étudiants universitaires. 2 Organiser activement trois activités, dirigées par le magistrat du comté LV Chunlei et le magistrat adjoint du comté Ding Wei. L'une est la première activité d'amarrage de talents scientifiques et technologiques dans le comté de XX. Au début de l'année.

Le bureau des talents du comté, le Bureau des sciences et de la technologie et certaines entreprises clés ont participé à la promotion de la coopération scientifique et technologique à Pékin et se sont activement connectés aux universités concernées. Lors de la réunion de promotion, le gouvernement du comté et l'école de l'énergie et de l'environnement de l'Université de Pékin ont signé avec succès "l'accord stratégique de coopération foncière scolaire", le "projet de construction d'un parc industriel de stockage écologique de boues" avec l'Université de Pékin de Shenzhen Recherche universitaire de l'industrie de Hong Kong Protection Environmental Engineering Technology Co., Ltd., Jiangsu Lianshui Pharmaceutical Co., Ltd. Et le département médical de l'Université de Pékin a signé le "R & D projet d'injection honokiol ", etc. Organisez des entreprises clés pour se rendre à Nanjing, Shanghai, Xi'an, Pékin et d'autres endroits. Deuxièmement, les experts et les professeurs entrent dans l'activité "Lianshui". Dirigé par le bureau des talents du comté et le Bureau des sciences et de la technologie. Menez des activités de communication et d'amarrage avec les universités et les instituts de recherche scientifique concernés, et invitez plus de 30 experts et professeurs de plus de 10 universités et instituts tels que l'Université forestière de Nanjing, l'Université de Jiangnan et l'Académie des sciences agricoles de Shanghai pour discuter de la coopération à Lianyuan.

S'appuyant sur le talent et les avantages de la recherche scientifique des collèges et universités, guider les entreprises à se connecter avec des experts et des professeurs. Le parc de démonstration d'agriculture moderne de Hongyao, le groupe scientifique et technologique de Suzhou Hangzhou et l'industrie du bois de Yinhai ont signé des accords de coopération de recherche universitaire avec l'Université de Yangzhou, l'Université de Changzhou et l'Académie chinoise de foresterie respectivement. Il est déterminé que 20 entreprises, dont le groupe Jinshiyuan, la nourriture Sumi, la chimie Jiacheng et le caoutchouc et le plastique de la Pâque, participeront au concours d'introduction des talents. Les besoins d'introduction des talents des entreprises participantes sont classés, résumés et compilés en un volume. Le troisième est le «concours d'introduction des talents de 100 entreprises» grâce à une enquête détaillée et approfondie sur les entreprises du comté.

Guider les entreprises pour qu'elles effectuent activement l'amarrage et les échanges «en tête-tête» avec les collèges et les universités. Pour les entreprises ayant des difficultés à contacter localement les collèges et les universités, le bureau des talents du comté participe activement aux activités d'amarrage et aide les entreprises à mener une «coopération scolaire». À l'heure actuelle, 20 entreprises participantes ont établi des relations de coopération ou des intentions de coopération avec les collèges et universités concernés. 3 S'efforcer de faire du bon travail dans les quatre tâches de base et de faire des statistiques classées selon différents types tels que les talents professionnels et techniques, les talents qualifiés et les rares talents de haut niveau. Le système de gestion des parkings découvre en outre la base de talents de tout le comté. Tout d'abord, effectuez des recherches spéciales sur le travail des talents. Concentrez-vous sur la recherche spéciale sur la situation des talents et la demande des entreprises.

Reflète objectivement la situation actuelle des diverses ressources humaines; Comprenez pleinement la demande de l'entreprise pour toutes sortes de talents, identifiez la concentration et le point de rupture du travail des talents à l'avenir et clarifiez la direction de l'introduction des talents, de l'éducation, de l'emploi et de la rétention. Un fonds spécial de 10 millions de yuans a été mis en place pour les talents. Deuxièmement, un fonds spécial pour le travail des talents a été mis en place. Des fonds spéciaux pour l'introduction des talents sont inclus dans le budget financier annuel. Il est principalement utilisé pour l'introduction et la formation de talents de haut niveau et rares, ainsi que pour le financement et la récompense de projets de talents. Afin de renforcer la gestion des fonds et d'améliorer l'effet d'utilisation des fonds spéciaux, une déclaration spéciale, la vérification poste par poste, des fonds spéciaux à des fins spéciales et une comptabilité distincte sont mis en œuvre.

Signature avec le Bureau de la science et de la technologie, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, la Commission économique et des technologies de l'information et d'autres unités membres de la lettre de responsabilité pour les objectifs de travail sur les talents. Troisièmement, a renforcé l'évaluation des unités membres. Au début de l'année. Le travail de talent a été intégré dans l'évaluation complète de chaque unité membre, clarifiant davantage les responsabilités de travail de chaque unité membre. Grâce au mécanisme d'évaluation scientifique, nous avons promu le rôle fonctionnel de chaque unité membre du groupe de direction du travail sur les talents et formé un modèle de travail sur les talents de l'horizontale à bord, de la verticale jusqu'au bout, du lien global et de la gestion conjointe.

Augmenter la construction de la plate-forme de transporteur de talents. Quatrièmement, faites attention à la construction de la plate-forme de transporteur de talents. Orienté vers l'entreprise. Grâce à la construction de «trois stations et trois centres» et d'autres R scientifiques et technologiques & D et l'innovation et les plates-formes de maintien des affaires, la capacité d'innovation et la compétitivité de base des entreprises sont améliorées de temps en temps. Depuis cette année, Huachang Chemical, Tiangong Yunjin et d'autres entreprises ont progressivement établi leur propre R & Les laboratoires D et l'industrie fruitière de Shangshan et le parc de démonstration agricole moderne de Hongyao ont successivement établi leurs propres domaines expérimentaux scientifiques et technologiques, ce qui a favorisé l'accumulation de talents de temps en temps grâce à la construction de supports de plates-formes solides. Le comté mettra pleinement en œuvre l'esprit de la troisième session plénière du sixième comité municipal du parti sur le travail des talents au cours du second semestre de cette année.

Comparez soigneusement les objectifs de travail des talents et les indicateurs d'évaluation des responsabilités de la ville, analysez soigneusement les problèmes existant dans le travail, innovez le mécanisme de travail des talents de temps en temps et jouez pleinement au rôle des talents. Consolider le fondement du travail des talents. 1 Améliorer le système de travail des talents. Combiné avec les plans de développement des talents provinciaux et municipaux à moyen et à long terme, et comparé au développement réel de Lianshui et à la situation actuelle du travail des talents. Préparer le plan de développement des talents à moyen et long terme du comté XX (2013-2020) Clarifier la réflexion globale et les politiques de projets de talents majeurs pour le développement des talents dans les prochaines années, exhorter les départements fonctionnels tels que la science et la technologie, l'éducation, La santé et l'agriculture doivent prendre la tête de la formulation de plans spéciaux pour la construction de diverses équipes de talents telles que les talents scientifiques et technologiques, les talents éducatifs, les talents de la santé et les talents pratiques ruraux, affiner davantage les objectifs de formation et les tâches spécifiques des équipes de talents, et renforcer encore le travail des talents Faire la planification et la coordination globales, Établir un système de parole pour les grandes questions du travail des talents, explorer le système d'une discussion pour les questions importantes de talent, innover le système et le mécanisme de travail sur les talents, améliorer le nouveau modèle de gestion du travail des talents par le parti et mettre en évidence l'introduction et la formation des talents.. Deuxièmement, misez sur les avantages du développement industriel.