주차장 관리 시스템 설치 요약-Tigerwong

주차장 관리 시스템이 지구 당위원회의 안뜰에있는 간부 및 근로자의 정상적인 사무실에 영향을 미치지 않는다는 전제하에, III) 지구 당위원회의 사무실 건물에서 두 대의 엘리베이터의 갱신 및 변형을 완료하십시오. 건설 단위의 협력과 지원으로. 초과 근무를하면서 지구 당위원회의 사무실 건물에있는 두 대의 엘리베이터가 업데이트되고 변형되었으며, 이는 간부들과 노동자들로부터 높은 평가를 받았습니다. 지구 당위원회 및 지방 정부의 사무실 건물에서 장비 및 시설의 검사 및 유지 보수를 증가시킵니다. 우리 국의 소규모 건설 프로젝트의 거래 관리를 개선하고, 역사적 세입자와 세입자의 임대료를 일시적으로 정리하고 회수하고, 2 년 주택 임대 계약에 다시 서명합니다. 위탁 된 공공 주택의 관리를 강화합니다. 우리는 지구의 임시 간부들의 숙소를 마련하는 데 좋은 일을했습니다. 임시 간부들이 겪는 어려움을 적시에 해결했습니다. 카운티 정부 1XX 카운티의 인재 작업 요약은 올해 상반기에 도시 전체의 인재 작업의 배치 및 요구 사항에 중점을 두었습니다. 지역 현실과 밀접하게 연결되어 "모든 것을 추구하지 않고 그것을 사용" 한다는 원칙을 고수하고 재능을 끌어들이는 새로운 방법을 적극적으로 모색하면서 재능의 기본 작업이 강화되었습니다. 인재 작업 수준이 향상되었습니다. 1 정책의 주도적이고 지원하는 역할을 최대한 활용하기 위해 두 개의 문서가 공식화되고 발행되었습니다.

인재, 과학 및 기술에 대한 관련 인센티브 정책 및 조치를 카운티의 전반적인 경제 개발 계획에 적시에 통합하십시오. 새로 지어진 국가 및 지방 엔지니어링 연구 센터, 기술 센터 및 비즈니스 인큐베이터를 위해 좋은 혜택을 누리십시오. 먼저 Lianshui 경제의 건전하고 빠른 발전을 촉진하기위한 정책 의견을 공식화하고 발행하십시오. 인재와 과학 기술 혁신에 대한 지원을 더욱 강화합니다. 의견은 분명합니다. 수락을 통과 한 사람들은 각각 200000 위안과 100000 위안으로 보상받을 것입니다. 새로 지어진 지방 학자 워크 스테이션과 박사후 과학 연구 워크 스테이션은 각각 200000 위안과 100000 위안의 일회성 보상을 받게됩니다. 새로 인정 된 국가 및 지방 하이테크 기업은 각각 50000 위안과 30000 위안의 일회성 보상을 받게됩니다. 현재 연도에 특정 수의 특허를 신청하는 기업은 적절한 보상을 받아야합니다. R의 68% 보장하기 위해 & 지방 규모 이상의 기업 기관이 연중 설립되었습니다. 난징 대학의 Huai'an 하이테크 연구소의 Lianshui 워크 스테이션 및 Gaogou 컬러 인쇄 및 포장 공공 기술 서비스 플랫폼의 건설에 중점을 둡니다. 둘째, XX 카운티의 2013 과학 기술 혁신 행동 계획 이행에 대한 의견이 공식화되고 발행되어 기업이 인재 채용 및 과학 기술 혁신에 대한 투자를 늘리도록 안내하고 지원했습니다.

기업의 건설을 더욱 강화 R & D 기관. 주차장 관리 시스템은 카운티의 난징 임업 대학의 기술 이전 및 변형 기관의 설립을 위해 노력합니다. 기업가육성사업, 고급인재 도입사업, 기술인력수집사업, 대학생 전문사업 등 4 대 사업을 통해 모든 종류의 인재를 추가로 소개하고 육성한다. 2 는 카운티 치안 판사 LV chunelei와 부 카운티 치안 판사 Ding wei가 이끄는 세 가지 활동을 적극적으로 조직합니다. 하나는 XX 카운티에서 과학 및 기술 인재의 첫 번째 도킹 활동입니다. 연초에.

카운티 인재 사무소, 과학 기술 국 및 일부 주요 기업은 베이징 과학 기술 협력 증진에 참여했으며 관련 대학과 적극적으로 연결되었습니다. 승진 회의에서 카운티 정부와 북경 대학의 에너지 및 환경 학교는 성공적으로 "학교 토지 협력 전략 협정" 에 서명했습니다. 대학 심천 홍콩 산업 대학 연구 환경 보호 엔지니어링 기술 Co., Ltd., Jiangsu Lianshui 제약 Co., Ltd. 베이징 대학의 의료부는 "R & D 프로젝트 honokiol 주입 "등 난징, 상하이, 시안, 베이징 및 기타 장소에 가기 위해 주요 기업을 조직하십시오. 둘째, 전문가와 교수가 "Lianshui" 활동에 들어갑니다. 카운티 인재 사무소와 과학 기술 국이 이끄는. 관련 대학 및 과학 연구소와 커뮤니케이션 및 도킹 활동을 수행하고 난징 임업 대학 등 10 개 이상의 대학 및 기관에서 30 명 이상의 전문가와 교수를 초청합니다. Lianyuan의 협력을 논의하기 위해 Jiangnan 대학과 Shanghai 농업 과학 아카데미.

대학의 재능과 과학 연구 이점에 의존하여 기업이 전문가 및 교수와 연결하도록 안내합니다. Hongyao 현대 농업 시범 공원, Suzhou Hangzhou 과학 기술 그룹 및 Yinhai 목재 산업은 각각 양저우 대학, 창저우 대학 및 중국 임업 아카데미와 산업 대학 연구 협력 계약을 체결했습니다. 진시 위안 그룹, 스미 식품, 자청 화학 및 통행 고무 및 플라스틱을 포함한 20 개 기업이 인재 소개 경쟁에 참여할 것으로 결정됩니다. 참여 기업의 인재 도입 요구는 분류, 요약 및 볼륨으로 집계됩니다. 세 번째는 카운티의 기업에 대한 상세하고 심층적 인 조사를 통해 "100 기업의 인재 도입 경쟁" 입니다.

기업이 적극적으로 "일대일" 도킹 및 대학과 교류를 수행하도록 안내합니다. 지역 대학 및 대학에 연락하는 데 어려움을 겪는 기업의 경우 카운티 인재 사무소는 도킹 활동을 적극적으로 지원하고 기업이 "학교 기업 협력" 을 수행하도록 돕습니다. 현재 20 개 참여 기업은 관련 대학과 협력 관계 또는 협력 의도를 수립했습니다. 3 4 가지 기본 과제에서 좋은 일을하기 위해 노력하고, 전문적이고 기술적 인 재능, 숙련 된 재능 및 부족한 높은 수준의 재능과 같은 다른 유형에 따라 분류 된 통계를 작성합니다. 주차장 관리 시스템은 전체 카운티의 인재 기반을 더 찾아냅니다. 첫째, 재능 작업에 대한 특별 연구를 수행하십시오. 기업의 인재 상황과 수요에 대한 특별 연구에 중점을 둡니다.

객관적으로 다양한 인적 자원의 현재 상황을 반영합니다. 모든 종류의 재능에 대한 기업의 요구를 완전히 이해하고 미래의 인재 작업의 초점과 획기적인 지점을 식별하고, 재능 소개, 교육, 고용 및 유지를위한 방향을 명확히합니다. 재능을 위해 천만 위안의 특별 기금이 마련되었습니다. 둘째, 인재 작업을위한 특별 기금이 마련되었습니다. 인재 도입을위한 특별 자금은 연간 재정 예산에 포함되어야한다. 그것은 주로 재능 프로젝트의 자금 및 보상뿐만 아니라 높은 수준의 희소 한 재능의 소개와 훈련에 사용됩니다. 펀드 관리를 강화하고 특별 자금의 사용 효과를 개선하기 위해 특별 신고, 항목 확인에 의한 항목, 특수 목적을위한 특별 자금 및 별도의 회계가 구현됩니다.

과학 기술국, 인적 자원 및 사회 보장국, 경제 및 정보 기술위원회 및 기타 회원국과 인재 작업 목표에 대한 책임 서한에 서명했습니다. 셋째, 회원 단위의 평가를 강화했습니다. 연초에. 인재 작업은 각 회원 단위의 포괄적 인 평가에 통합되어 각 회원 단위의 업무 책임을 더욱 명확히했습니다. 과학적 평가 메커니즘을 통해 우리는 재능 작업 선도 그룹의 각 구성원 단위의 기능적 역할을 장려하고 수평에서 가장자리로, 끝까지 수직의 재능 작업 패턴을 형성했습니다. 전반적인 연결 및 공동 관리.

인재 캐리어 플랫폼의 건설을 늘리십시오. 넷째, 인재 캐리어 플랫폼의 건설에주의하십시오. 기업 지향. "3 개의 스테이션과 3 개의 센터" 및 기타 과학 기술 r의 건설을 통해 & D 및 혁신 및 비즈니스 유지 플랫폼, 혁신 능력 및 기업의 핵심 경쟁력은 수시로 향상됩니다. 올해부터 Huachang 화학, Tiangong Yunjin 및 기타 기업은 점차 자신의 r을 설립했습니다. & D 실험실, 상산 과일 산업 및 홍콩 현대 농업 시범 공원은 자체 과학 기술 실험 분야를 연속적으로 설립했습니다. 이는 견고한 플랫폼 캐리어의 건설을 통해 수시로 인재의 축적을 촉진했습니다. 군은 올해 하반기 제 6 기 시당위원회 인재노동위원회 제 3 차 본회의 정신을 철저히 이행할 방침이다.

신중하게 도시의 인재 작업 목표 및 책임 평가 지표를 비교하고, 작업에 존재하는 문제를주의 깊게 분석하고, 인재 작업 메커니즘을 수시로 혁신합니다. 재능의 역할을 충분히 발휘하십시오. 재능 작업의 기초를 통합하십시오. 1 인재 작업 시스템을 향상시킵니다. 지방 및 시립 중장기 인재 개발 계획과 결합하여 lianshui의 실제 개발 및 인재 작업의 현재 상황과 비교됩니다. XX 카운티 (2013-2020) 의 중장기 인재 개발 계획을 준비하고 향후 몇 년 동안 인재 개발을위한 전반적인 사고와 주요 인재 프로젝트 정책을 명확히합니다. 과학 기술, 교육, 건강과 농업은 과학 및 기술 재능, 교육 재능, 건강 재능 및 농촌 실용 인재와 같은 다양한 인재 팀의 건설을위한 특별 계획을 수립하는 데 앞장서고, 인재 팀의 훈련 목표와 특정 과제를 더욱 구체화하고 인재 작업을 더욱 강화하여 전반적인 계획 및 조정을 수행합니다. 인재 작업의 주요 문제에 대한 연설 시스템을 구축하고, 중요한 인재 문제에 대한 하나의 토론 시스템을 탐색하고, 인재 작업 시스템과 메커니즘을 혁신하고, 당의 인재 관리의 새로운 패턴을 개선하고 인재 도입과 훈련을 강조합니다. 둘째, 산업 발전의 장점에 의존합니다.