Resumo da instalação do sistema de gerenciamento de estacionamento-Tigerwong

Com a premissa de que o sistema de gestão do estacionamento não afeta o escritório normal de quadros e trabalhadores no pátio do comitê distrital do Partido, III) conclua a renovação e transformação de dois elevadores no prédio de escritórios do comitê distrital do Partido. Com a cooperação e apoio da unidade de construção. Trabalhando horas extras, os dois elevadores no prédio de escritórios do comitê distrital do Partido foram atualizados e transformados, o que foi muito elogiado por quadros e trabalhadores; Aumentar a inspeção e manutenção de equipamentos e instalações nos prédios de escritórios do comitê distrital do Partido e do governo distrital; Melhorar a gestão de transações de pequenos projetos de construção de nosso bureau, resolver e recuperar o aluguel de inquilinos históricos e inquilinos temporariamente em atraso, assinar novamente o contrato de arrendamento de casa de dois anos e fortalecer a gestão de casas públicas confiadas; fizemos um bom trabalho ao providenciar a acomodação dos quadros temporários do distrito, E oportunamente resolveu as dificuldades encontradas pelos quadros temporários no alojamento. O resumo do trabalho de talentos do governo do condado 1XX enfocou a implantação e os requisitos do trabalho de talentos de toda a cidade no primeiro semestre deste ano. Intimamente ligado à realidade local, aderindo ao princípio de "não buscar tudo, mas usá-lo", e explorando ativamente novas maneiras de atrair talentos, o trabalho básico de talentos foi fortalecido e o nível de trabalho de talento foi melhorado. 1 Dois documentos foram formulados e emitidos para dar pleno desempenho ao papel de liderança e apoio das políticas.

Incorpore oportunas políticas e medidas de incentivo relevantes em talento, ciência e tecnologia no plano geral de desenvolvimento econômico do condado. Para centros de pesquisa de engenharia nacionais e provinciais recém-construídos, centros de tecnologia e incubadoras de negócios com bons benefícios, primeiro, formular e emitir as opiniões políticas sobre a promoção do desenvolvimento sólido e rápido da economia de Lianshui e fortalecer ainda mais o apoio a talentos e científicos e inovação tecnológica. As opiniões são claras. Aqueles que passarem a aceitação serão recompensados com 200000 yuan e 100000 yuan, respectivamente; As estações de trabalho acadêmicas provinciais recém-construídas e as estações de trabalho de pesquisa científica de pós-doutorado receberão uma recompensa única de 200000 yuan e 100000 yuan, respectivamente; Empresas de alta tecnologia nacionais e provinciais recém-reconhecidas receberão uma recompensa única de 50000 yuans e 30000 yuans, respectivamente; As empresas que solicitam um certo número de patentes no ano corrente receberão recompensas apropriadas. Para garantir que 68% do R & D instituições de empresas acima da escala provincial foram estabelecidas durante o ano, com foco na construção da estação de trabalho Lianshui e na plataforma de serviço técnico público de impressão e embalagem em cores Gaogou do Huai'an High Tech Research Institute da Universidade de Nanjing. Em segundo lugar, os pareceres sobre a implementação do plano de ação de inovação científica e tecnológica de 2013 do XX condado foram formulados e emitidos para orientar e apoiar as empresas a aumentar o recrutamento de talentos e o investimento em inovação científica e tecnológica.

Fortalecer ainda mais a construção da empresa R & D instituições. O sistema de gerenciamento de estacionamento se esforça para o estabelecimento de instituições de transferência e transformação de tecnologia da Universidade Florestal de Nanjing no condado. Além disso, introduza e cultive todos os tipos de talentos por meio de quatro grandes projetos: projeto de cultivo de empreendedores, projeto de introdução de talentos de alto nível, projeto de coleta de pessoal técnico e projeto profissional de estudantes universitários. 2 Organize ativamente três atividades, lideradas pelo magistrado do condado LV Chunlei e pelo magistrado adjunto do condado Ding Wei. Uma é a primeira atividade de atracação de talentos científicos e tecnológicos no XX condado. No início do ano.

O escritório de talentos do condado, o Departamento de Ciência e Tecnologia e algumas empresas importantes participaram da promoção da cooperação científica e tecnológica em Pequim e ativamente conectadas com universidades relevantes. Na reunião de promoção, o governo do condado e a escola de energia e meio ambiente da Universidade de Pequim assinaram com sucesso o "acordo estratégico de cooperação de terras escolares", o "projeto de construção do parque industrial de eliminação ecológica de lodo" com a Universidade de Pequim Shenzhen Hong Kong indústria universidade pesquisa ambiental Proteção Engenharia Tecnologia Co., Ltd., Jiangsu Lianshui Pharmaceutical Co., Ltd. E o departamento médico da Universidade de Pequim assinou o "R & Projeto D de injeção de honokiol ", etc. Organize as principais empresas para ir a Nanjing, Xangai, Xi'an, Pequim e outros lugares. Em segundo lugar, especialistas e professores entram na atividade "Lianshui". Liderado pelo escritório de talentos do condado e pelo Departamento de Ciência e Tecnologia. Realize atividades de comunicação e atracação com universidades e institutos de pesquisa científica relevantes e convide mais de 30 especialistas e professores de mais de 10 universidades e institutos como a Nanjing Forestry University, a Jiangnan University e a Shanghai Academy of Agricultural Sciences para discutir a cooperação em Lianyuan.

Contando com o talento e as vantagens da pesquisa científica de faculdades e universidades, oriente as empresas a se conectarem com especialistas e professores. O moderno parque de demonstração agrícola de Hongyao, o grupo de ciência e tecnologia de Suzhou Hangzhou e a indústria de madeira de Yinhai assinaram acordos de cooperação de pesquisa de universidades da indústria com a Universidade de Yangzhou, a Universidade de Changzhou e a Academia Chinesa de Silvicultura, respectivamente. É determinado que 20 empresas, incluindo o grupo Jinshiyuan, alimentos Sumi, produtos químicos Jiacheng e borracha e plástico da Páscoa, participarão da competição de introdução de talentos. As necessidades de introdução de talentos das empresas participantes são classificadas, resumidas e compiladas em um volume. O terceiro é a "competição de introdução de talentos de 100 empresas" por meio de investigação detalhada e aprofundada de empresas no condado.

Orientar as empresas a realizar ativamente a atracação e intercâmbio "um a um" com faculdades e universidades. Para empresas com dificuldades em contatar faculdades e universidades localmente, o escritório de talentos do condado auxilia ativamente nas atividades de atracação e ajuda as empresas a realizar "cooperação empresarial escolar". Atualmente, 20 empresas participantes estabeleceram relações de cooperação ou intenções de cooperação com faculdades e universidades relevantes. 3 Esforce-se para fazer um bom trabalho nas quatro tarefas básicas e faça estatísticas classificadas de acordo com diferentes tipos, como talentos profissionais e técnicos, talentos qualificados e escassos talentos de alto nível. O sistema de gerenciamento de estacionamento descobre ainda mais a base de talentos de todo o condado. Primeiro, realize pesquisas especiais sobre o trabalho de talentos. Concentre-se na pesquisa especial sobre a situação de talento e demanda das empresas.

Objetivamente refletir a situação atual de vários recursos humanos; Compreender plenamente a demanda da empresa para todos os tipos de talentos, identificar o foco e ponto de avanço do trabalho de talentos no futuro, e esclarecer a direção para a introdução de talentos, educação, emprego e retenção. Um fundo especial de 10 milhões de yuans foi criado para talentos. Em segundo lugar, um fundo especial para o trabalho de talentos foi criado. Os fundos especiais para a introdução de talentos serão incluídos no orçamento financeiro anual. É usado principalmente para a introdução e treinamento de talentos de alto nível e escassos, bem como para o financiamento e recompensa de projetos de talentos. A fim de fortalecer a gestão de fundos e melhorar o efeito de uso de fundos especiais, declaração especial, verificação item por item, fundos especiais para fins especiais e contabilidade separada são implementados.

Assinado com o Bureau de Ciência e Tecnologia, Recursos Humanos e Gabinete de Segurança Social, Comissão de Tecnologia da Informação e Economia e outras unidades membros a carta de responsabilidade pelos objetivos de trabalho de talentos. Terceiro, fortaleceu a avaliação das unidades membros. No início do ano. O trabalho de talento foi incorporado à avaliação abrangente de cada unidade membro, esclarecendo ainda mais as responsabilidades de trabalho de cada unidade membro. Por meio do mecanismo de avaliação científica, promovemos o papel funcional de cada unidade membro do grupo líder de trabalho de talentos e formamos um padrão de trabalho de talento de horizontal a ponta, vertical ao final, vinculação geral e gestão conjunta.

Aumentar a construção da plataforma de operadora de talentos. Em quarto lugar, preste atenção à construção da plataforma de operadora de talentos. Orientada para a empresa. Através da construção de "três estações e três centros" e outros científicos e tecnológicos R & D e plataformas de inovação e de manutenção de negócios, a capacidade de inovação e a competitividade central das empresas são melhoradas de tempos em tempos. Desde este ano, Huachang Chemical, Tiangong Yunjin e outras empresas estabeleceram gradualmente seu próprio R & Os laboratórios D, a indústria de frutas de Shangshan e o moderno parque de demonstração agrícola de Hongyao estabeleceram sucessivamente seus próprios campos experimentais científicos e tecnológicos, o que promoveu o acúmulo de talentos de tempos em tempos por meio da construção de transportadores de plataforma sólida. O condado implementará minuciosamente o espírito da Terceira Sessão Plenária do sexto Comitê municipal do Partido sobre o trabalho de talentos no segundo semestre deste ano.

Compare cuidadosamente os objetivos de trabalho de talentos da cidade e os indicadores de avaliação de responsabilidade, analise cuidadosamente os problemas existentes no trabalho, inove o mecanismo de trabalho de talentos de tempos em tempos e desempenhe plenamente o papel dos talentos. Consolidar a base do trabalho de talento. 1 Melhore o sistema de trabalho de talento. Combinado com os planos de desenvolvimento de talentos de médio e longo prazo provinciais e municipais, e comparado com o desenvolvimento real de Lianshui e a situação atual do trabalho de talentos. Prepare o plano de desenvolvimento de talentos de médio e longo prazo do XX condado (2013-2020) Esclareça o pensamento geral e as principais políticas de projetos de talentos para o desenvolvimento de talentos nos próximos anos, exorte departamentos funcionais como ciência e tecnologia, educação, Saúde e agricultura para assumir a liderança na formulação de planos especiais para a construção de várias equipes de talentos, como talentos científicos e tecnológicos, talentos educacionais, talentos de saúde e talentos práticos rurais, refinar ainda mais os objetivos de treinamento e tarefas específicas de equipes de talentos e fortalecer ainda mais o trabalho de talentos Faça planejamento e coordenação gerais, Estabelecer um sistema de fala para as principais questões do trabalho de talentos, explorar o sistema de uma discussão para questões importantes de talentos, inovar o sistema e mecanismo de trabalho de talentos, melhorar o novo padrão de gestão do trabalho de talentos do partido e destacar a introdução e treinamento de talentos. Em segundo lugar, confie nas vantagens do desenvolvimento industrial.