Riepilogo dell'installazione del sistema di gestione del parcheggio-Tigerwong

Sulla premessa che il sistema di gestione dei parcheggi non influisce sul normale ufficio dei quadri e dei lavoratori nel cortile del comitato distrettuale del partito, III) completa il rinnovo e la trasformazione di due ascensori nell'edificio degli uffici del comitato distrettuale del partito. Con la cooperazione e il supporto dell'unità di costruzione. Lavorando gli straordinari, i due ascensori nell'edificio degli uffici del comitato distrettuale del partito sono stati aggiornati e trasformati, il che è stato molto apprezzato dai quadri e dai lavoratori; Aumentare l'ispezione e la manutenzione delle attrezzature e delle strutture negli edifici degli uffici del comitato distrettuale del partito e del governo distrettuale; Migliorare la gestione delle transazioni di piccoli progetti di costruzione del nostro ufficio, risolvere e recuperare l'affitto di inquilini storici e inquilini temporaneamente in arretrato, ri firmare il contratto di locazione di due anni e rafforzare la gestione delle case pubbliche affidate; abbiamo fatto un buon lavoro nell'organizzare la sistemazione dei quadri temporanei del distretto, E risolto tempestivamente le difficoltà incontrate dai quadri temporanei negli alloggi. Sintesi del lavoro di talento del governo della contea 1XX County si è concentrato sullo spiegamento e le esigenze del lavoro di talento dell'intera città nella prima metà di quest'anno. Strettamente legato alla realtà locale, aderendo al principio di "non cercare tutto, ma usarlo", ed esplorando attivamente nuovi modi per attrarre talenti, il lavoro di base dei talenti è stato rafforzato e il livello del lavoro di talento è stato migliorato. 1 Sono stati formulati e emessi due documenti per dare pieno gioco al ruolo guida e di supporto delle politiche.

Incorporare tempestosamente le politiche e le misure di incentivazione pertinenti nel talento, nella scienza e nella tecnologia nel piano di sviluppo economico generale della contea. Per i centri di ricerca ingegneristici nazionali e provinciali di nuova costruzione, i centri tecnologici e gli incubatori di imprese con buoni benefici, in primo luogo, formulare ed emettere le opinioni politiche sulla promozione del solido e rapido sviluppo dell'economia di Lianshui e rafforzare ulteriormente il supporto per i talenti e l'innovazione scientifica e tecnologica. Le opinioni sono chiare. Coloro che superano l'accettazione saranno premiati rispettivamente con 200000 yuan e 100000 yuan; Le postazioni di lavoro accademiche provinciali di nuova costruzione e le postazioni di ricerca scientifica post-dottorato avranno una ricompensa una tantum di 200000 yuan e 100000 yuan rispettivamente; Le imprese high-tech nazionali e provinciali recentemente riconosciute riceverà una ricompensa una tantum rispettivamente di 50000 yuan e 30000 yuan; Le imprese che richiedono un certo numero di brevetti nell'anno in corso avranno i premi appropriati. Per garantire che il 68% della R & Durante l'anno sono state istituite istituzioni di imprese al di sopra della scala provinciale, concentrandosi sulla costruzione della workstation Lianshui e sulla piattaforma di servizio tecnico pubblico per la stampa e l'imballaggio a colori Gaogou dell'Istituto di ricerca ad alta tecnologia Huai'an dell'Università di Nanchino. In secondo luogo, i pareri sull'attuazione del piano d'azione per l'innovazione scientifica e tecnologica della contea di XX 2013 sono stati formulati e emessi per guidare e sostenere le imprese per aumentare il reclutamento di talenti e gli investimenti nell'innovazione scientifica e tecnologica.

Rafforzare ulteriormente la costruzione dell'impresa R & D istituzioni. Il sistema di gestione del parcheggio si impegna per la creazione di istituzioni di trasferimento tecnologico e trasformazione della Nanjing Forestry University nella contea. Introdurre e coltivare ulteriormente tutti i tipi di talenti attraverso quattro grandi progetti: progetto di coltivazione di imprenditori, progetto di introduzione di talenti di alto livello, progetto di raccolta del personale tecnico e progetto professionale degli studenti universitari. 2 Organizza attivamente tre attività, guidate dal magistrato di contea LV Chunlei e dal vice magistrato di contea Ding Wei. Uno è la prima attività di attracco di talenti scientifici e tecnologici nella contea XX. All'inizio dell'anno.

L'ufficio dei talenti della contea, l'ufficio scientifico e tecnologico e alcune imprese chiave hanno partecipato alla promozione della cooperazione scientifica e tecnologica a Pechino e si sono attivamente collegati con le università competenti. All'incontro di promozione, il governo della contea e la scuola di energia e ambiente dell'Università di Pechino hanno firmato con successo "l'accordo strategico di cooperazione del territorio scolastico", il "progetto di costruzione del parco industriale di smaltimento ecologico dei fanghi" con l'Università di Pechino Shenzhen Hong Kong industria università ricerca ambientale Protezione Environmental Engineering Technology, Ltd., Jiangsu Lianshui Pharmaceutical Co., Ltd. E il dipartimento di medicina dell'Università di Pechino ha firmato la "R & Progetto D di iniezione di honokiol ", ecc. Organizzare le imprese chiave per andare a Nanjing, Shanghai, Xi'an, Pechino e in altri luoghi. In secondo luogo, esperti e professori entrano nell'attività "Lianshui". Guidato dall'ufficio dei talenti della contea e dall'ufficio scientifico e tecnologico. Ssvolgere attività di comunicazione e attracco con le università e gli istituti di ricerca scientifica pertinenti e invitare più di 30 esperti e professori di più di 10 università e istituti come la Nanjing Forestry University, la Jiangnan University e l'Accademia delle scienze agricole di Shanghai per discutere la cooperazione a Lianyuan.

Basandosi sul talento e sui vantaggi della ricerca scientifica di college e università, guida le imprese a connettersi con esperti e professori. Il parco dimostrativo dell'agricoltura moderna di Hongyao, il gruppo scientifico e tecnologico di Suzhou Hangzhou e l'industria del legno di Yinhai hanno firmato accordi di cooperazione per la ricerca universitaria del settore con l'Università di Yangzhou, l'Università di Changzhou e l'Accademia cinese di silvicoltura rispettivamente. È stabilito che 20 imprese tra cui il gruppo Jinshiyuan, il cibo Sumi, la gomma chimica Jiacheng e la plastica pasquale parteciperanno al concorso per l'introduzione dei talenti. Le esigenze di introduzione dei talenti delle imprese partecipanti sono classificate, riassunte e compilate in un volume. Il terzo è il "concorso di introduzione di talenti di 100 imprese" attraverso un'indagine dettagliata e approfondita delle imprese della contea.

Guida le imprese a svolgere attivamente l'attracco e lo scambio "one-to-one" con college e università. Per le imprese con difficoltà nel contattare college e università a livello locale, il talent Office della contea assiste attivamente nelle attività di attracco e aiuta le imprese a svolgere la "cooperazione tra imprese scolastiche". Attualmente, 20 imprese partecipanti hanno stabilito relazioni di cooperazione o intenzioni di cooperazione con i college e le università competenti. 3 Sforzati di fare un buon lavoro nei quattro compiti di base e crea statistiche classificate in base a diversi tipi come talenti professionali e tecnici, talenti qualificati e scarsi talenti di alto livello. Il sistema di gestione del parcheggio scopre ulteriormente la base di talenti dell'intera contea. In primo luogo, svolgere ricerche speciali sul lavoro di talento. Concentrarsi sulla ricerca speciale sulla situazione del talento e sulla domanda delle imprese.

Riflettono oggettivamente la situazione attuale di varie risorse umane; Comprendere appieno la domanda dell'impresa per tutti i tipi di talenti, identificare il punto di focalizzazione e di svolta del lavoro di talento in futuro e chiarire la direzione per l'introduzione di talenti, l'istruzione, l'occupazione e la conservazione. È stato istituito un fondo speciale di 10 milioni di yuan per i talenti. In secondo luogo, è stato istituito un fondo speciale per il lavoro di talento. I fondi speciali per l'introduzione di talenti sono inclusi nel bilancio finanziario annuale. Viene utilizzato principalmente per l'introduzione e la formazione di talenti di alto livello e scarsi, nonché per il finanziamento e la ricompensa di progetti di talenti. Al fine di rafforzare la gestione dei fondi e migliorare l'effetto di utilizzo dei fondi speciali, vengono implementate dichiarazioni speciali, verifica voce per voce, fondi speciali per scopi speciali e contabilità separata.

Firmata con l'Ufficio per la scienza e la tecnologia, l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale, la Commissione per la tecnologia economica e dell'informazione e altre unità membri la lettera di responsabilità per gli obiettivi di lavoro sui talenti. In terzo luogo, ha rafforzato la valutazione delle unità membri. All'inizio dell'anno. Il lavoro di talento è stato incorporato nella valutazione completa di ciascuna unità membro, chiarendo ulteriormente le responsabilità lavorative di ciascuna unità membro. Attraverso il meccanismo di valutazione scientifica, abbiamo promosso il ruolo funzionale di ciascuna unità membro del gruppo leader del lavoro di talento e formato un modello di lavoro di talento di orizzontale a bordo, verticale fino alla fine, collegamento generale e gestione congiunta.

Aumentare la costruzione della piattaforma portante talento. In quarto luogo, prestare attenzione alla costruzione della piattaforma portante talento. Orientato all'impresa. Attraverso la costruzione di "tre stazioni e tre centri" e altre R scientifiche e tecnologiche & D e l'innovazione e le piattaforme di mantenimento delle imprese, la capacità di innovazione e la competitività di base delle imprese sono migliorate di volta in volta. Da quest'anno, Huachang Chemical, Tiangong Yunjin e altre imprese hanno gradualmente stabilito la propria R & I laboratori D e l'industria della frutta di Shangshan e il moderno parco dimostrativo agricolo di Hongyao hanno successivamente stabilito i propri campi sperimentali scientifici e tecnologici, che di volta in volta hanno promosso l'accumulo di talenti attraverso la costruzione di solidi vettori di piattaforme. La contea attuerà a fondo lo spirito della terza sessione plenaria del sesto comitato municipale del partito sul lavoro dei talenti nella seconda metà di quest'anno.

Confrontare attentamente gli obiettivi di lavoro del talento della città e gli indicatori di valutazione della responsabilità, analizzare attentamente i problemi esistenti nel lavoro, innovare di volta in volta il meccanismo di lavoro del talento e dare pieno gioco al ruolo dei talenti. Consolidare le fondamenta del lavoro di talento. 1 Migliorare il sistema di lavoro dei talenti. In combinazione con i piani di sviluppo del talento provinciale e municipale a medio e lungo termine, e confrontato con lo sviluppo effettivo di Lianshui e l'attuale situazione del lavoro di talento. Preparare il piano di sviluppo dei talenti a medio e lungo termine della contea XX (2013-2020) Chiarire il pensiero generale e le politiche dei principali progetti di talenti per lo sviluppo dei talenti nei prossimi anni, sollecitare dipartimenti funzionali come scienza e tecnologia, istruzione, Salute e agricoltura a prendere l'iniziativa nella formulazione di piani speciali per la costruzione di vari team di talenti come talenti scientifici e tecnologici, talenti educativi, talenti sanitari e talenti pratici rurali, perfezionare ulteriormente gli obiettivi di formazione e compiti specifici dei team di talenti e rafforzare ulteriormente il lavoro di talento Fare pianificazione e coordinamento generale, Stabilire un sistema vocale per le principali questioni del lavoro di talento, esplorare il sistema di una discussione per importanti questioni di talento, innovare il sistema e il meccanismo del lavoro di talento, migliorare il nuovo modello di gestione del lavoro di talento del partito ed evidenziare l'introduzione e la formazione dei talenti. In secondo luogo, fare affidamento sui vantaggi dello sviluppo industriale.