Деятельность по построению команды TGW

Деятельность по построению команды TGW-мировоззрение, мировоззрение

 В этом году эпидемия пришла очень внезапно и принесла огромные изменения многим компаниям и частным лицам. Во время эпидемии TGW был полностью готов к борьбе с эпидемией. Сотрудники работали вместе, чтобы встретить наступающий кризис, объединили и стабилизировали ситуацию компании, активно продвигали продукты, вышли на новый уровень в развитии бизнеса.

Эпидемическая ситуация значительно улучшилась, и компания также выходит на новый этап. TGW собрал сотрудников и их семьи для участия в мероприятиях на свежем воздухе после того, как команда провела одну прямую трансляцию за другой. После напряженной работы это была расслабляющая поездка.

23-24 августа 2020 года наша команда поехала в JIAO WEI CHANG знаменитого пляжа в Шэньчжэне.

Пребывание в семье, барбекю, развлечения, наблюдение за восходом солнца, плавание на пляже, расслабляющие прогулки и дует морской бриз, групповой ужин, очень счастливый.

После обнаружения высокотемпературного человека система не только не откроет ворота, но и издаст зуммер.

Наша система также автоматически отправит высокотемпературную сигнализацию по электронной почте менеджеру выставки.

После создания команды сплоченность снова была улучшена.

1. После этой командной деятельности я глубоко чувствую важность команды. Каждый играет в команде разного главного героя. Пока все работают вместе, нет трудностей и проблем, которые невозможно решить. Я верю, что совместными усилиями всех наша компания станет сильнее и создаст большую славу.

2. Сила команды бесконечна. Во многих случаях нам нужно работать вместе и сотрудничать. Но когда другие не могут вам помочь, самое главное-положиться на себя и прислушаться к своему внутреннему голосу. Что мне делать и что мне делать? Затем постарайтесь найти способы бросить вызов себе.

3. Командное строительство очень важно для предприятия, особенно для нашей технологической компании. Компания-большая команда, и работа одного отдела взаимосвязана. Мы хотим завершить проект без сбоев, и нам не хватает команды. Сотрудничества недостаточно. Только когда мы достигнем реальной командной работы и участники будут доверять друг другу, чтобы помочь друг другу учиться друг у друга, наша работа будет более плавной, а наше будущее станет ярче.

Культура компании также является одной из наших важных культур. Помимо повседневной работы, это улучшило молчаливое понимание и сотрудничество между командами. Каждый может оценить преданность компании нам. Я благодарен за это чувство принадлежности!